Основатель агентства социального рекрутинга PRUFFI и курсов «Антирабство» Алена Владимирская о том, чего ждут молодые от будущей работы, есть ли у них преимущества кроме возраста и каких ошибок лучше не совершать в начале карьеры.

Какие сейчас ожидания от работы у молодых?
Есть два уходящих тренда. Первый касается стартапов. Меньше молодых людей хотят начинать карьеру со стартапа. Стартапы лучше делать во взрослом возрасте, когда ты знаешь индустрию, у тебя много связей и возможности получить деньги. 

Второе наблюдение — не произошел переход на удаленную работу. Каждый человек хотя бы раз в жизни хочет поработать удаленно, но потом большинство хотят вернуться в офис. Но только в хороший офис. Работа на удаленке — это бесконечный, ненормированный рабочий день, она требует большей самомотивации, она меньше оплачивается, меньше возможностей карьерного роста.

Но есть и актуальный тренд: молодые ждут работы в очень интересной для них компании, с очень интересной миссией или целями. Это они ставят на первое место, даже важнее денег. Человек молодой, человек большого города понимает, что свои деньги он так или иначе получит. Поэтому, выбирая в этой категории, он отдает предпочтение компании с миссией. Это человек, который хочет быть в офисе, но начинать позже, иметь свободные дни. И он хочет к работе относиться как к средству развития себя. Причем дело не в корпоративном обучении, к нему как раз не очень хорошо относятся, а в том, что рядом со мной должны быть суперпрофессионалы, у которых я учусь.

Дает ли преимущество опыт взросления в современной среде? 
Единственное, чем отличаются молодые, — лучшим уровнем английского языка и большей международностью. Он с детства ездят, смотрят мир, поэтому у них нет этого барьера. 

Лучшее знание языка дает кругозор, доступ к большему количеству источников, понимание других культур, большую толерантность.  

И потребление, конечно, через гаджеты. Но у каждого поколения свои источники потребления, это нельзя назвать форой.

Какие формы обучения и самообразования работают?
Самый эффективный канал — менторство, когда персонально тебя учит профессионал, передает тебе свои знания. Это некое количество регулярных встреч, совместные проекты, регулярные вопросы. Но этот канал очень дорогой и редкий. Должна быть сильная заинтересованность двух людей. Вырастая, ты становишься ментором сам, и это дает тебе возможность получить обратную связь от человека другого поколения, других взглядов. Для топов обучение себя через учеников — очень эффективная история.

А курсы, дистанционное образование?
Онлайн-образование не работает само по себе, только на стыке с офлайном. Иначе это просвещение. Формат такой: я программист, мне интересны большие данные, я послушал немного Coursera, понял, что мне интересно, и нашел уже что-то прикладное в офлайне, чтобы там нормально учиться. Нужна невероятная степень самомотивации, чтобы выучиться дистанционно до такого уровня, когда эти знания можно применить на практике.

Что вам кажется самой большой ошибкой, от которой вы бы предостерегли молодых?
Назову две ошибки. Первая — бояться неудач. У всех бывают провалы. О том, что ты сделал неуспешный проект, помнят только до того момента, как ты сделаешь следующий. Неудача — это повод для глубинного анализа, ошибки нужно изучать, а не думать «Я идиот» или «Провалился? Да и пофигу». Важно иметь негативный опыт, чтобы учиться на нем.

Вторая ошибка, фатальная, — постоянно делать то, что ты не хочешь. Так можно прожить короткий промежуток: например, я работаю на нелюбимой работе, если у меня двое маленьких детей и ипотека, а там много платят. Тогда я ставлю себе задачу: о'кей, я должен три года здесь отработать. Но при этом я понимаю, что это конечный и обозримый срок, не 20 лет, и у меня есть параллельная жизнь, которая продвигает меня в важном направлении — учеба, хобби. Все остальное — не ошибки, а варианты карьерного пути.