На вопрос о том, как грамотно спланировать карьеру, есть множество ответов. Но признак того, что вы все делаете правильно, только один: в результате вы должны осознать, чего вам не хватает для карьеры мечты. Карьерный консультант Анна Чуксеева утверждает: для этого достаточно сделать несколько записей на бумаге.

Один из инструментов, помогающий взять карьеру под контроль, — карьерный план. Это не просто список желаний и действий. Это полноценный инструмент, который поможет разобраться, где вы находитесь сейчас, где вы хотите оказаться и что для этого нужно.

Эксперты уверяют: люди с карьерным планом добиваются большего. Точной статистики нет, но есть доказанные принципы визуализации, проговаривания, прописывания, благодаря которым мы фокусируемся на действительно важном и держим ключевые пункты плана в «оперативной памяти».

Фокус на приоритетах и есть ключевая задача карьерного плана.

Первый раз я писала карьерный план вместе с коучем. Он предложил мне структуру из 7 пунктов, которая, на мой взгляд, была удачной.

1. Анализ текущего положения

Прежде чем думать о будущем, важно оценить, что происходит сегодня. Примите медитативную позу. Расслабьтесь. Запишите на бумагу все, что думаете о текущей ситуации. Чем вы сейчас занимаетесь? Нравится ли вам? Как вы относитесь к коллегам и к руководителю? Какие эмоции у вас связаны с работой? Пишите как можно больше: все, что приходит на ум.

Несмотря на привычку регулярно прокручивать в голове мысли о работе, изложить их на бумаге было сложно. Сначала попадаешь в ловушку, что все и так очевидно. Потом долго ищешь красивое начало.

Я ходила вокруг да около примерно неделю. Начинала злиться на себя и на план, и в итоге решила просто начать писать, без красивостей и вступлений.

Первые строки были похожи на топик для урока английского — меня зовут Аня, я шеф-редактор «Работа.Ру». Потом пошло веселее. Моего графоманства хватило на 2 листа А4, я вспомнила все места работы и мысли, с ними связанные. Интересно, что от нейтрального повествования периодически меня уносило в жалобы, возмущения, сожаления (вообще, это и есть одна из главных задач письменного анализа). Кроме того, на полях я фиксировала идеи для следующих пунктов, о будущем.

Первый этап — работа с дневником. Это самая важная часть, она помогает разложить все по полочкам и разобраться в своем нынешнем положении. На бумагу можно выплеснуть раздражение, злость, обиды.

Именно эти эмоции — основные препятствия для развития и карьерного роста. Кому-то страшно искать новую работу и он терпит старую, кого-то держит обида на прежнего босса, кто-то по разным причинам не готов проявить себя.

Дневник помогает выговориться, прийти в равновесие, но по-хорошему его стоит анализировать вместе с психологом или коучем. За рабочими проблемами чаще всего стоят внутренние страхи и комплексы, которые мы «берем с собой», меняя место работы. Как только вы поймете, какие эмоции вас останавливают, станет понятно, куда двигаться.

2. Диагностика способностей

На следующем этапе нужно записать все ваши достоинства: что вы умеете, за что вас хвалило руководство, в чем вы чувствуете потенциал. Вписывайте даже те навыки, которые вы не применяете в работе. Например, вы в основном работаете с документами и отчетами, но вам нравится организовывать праздники для детей в саду, вы состоите в родительском комитете, собирали подписи соседей за установку домофона — иными словами, у вас есть менеджерская жилка.

Оцените ваши умения и перепишите их так, чтобы их можно было «продать» работодателю.

Зафиксируйте на бумаге все. Тут важно понять и увидеть, чем вы еще не пользуетесь и какие умения вам можно быстро и успешно «подтянуть», если вы захотите сменить работу или профессию.

3. Обратная связь

Это самая неприятная часть, вызывающее сопротивление. Мы не любим и не привыкли просить других оценить нашу работу. Карьерный план предполагает, что вы ежеквартально спрашиваете руководителя, что он думает о вашей работе. Можно спросить не только у босса, но и у коллег или смежных руководителей. Возможно, им будет удобнее сделать это письменно и по возможности анонимно.

В свое время я (как и многие) пренебрегала обратной связью и пыталась отшучиваться, мол, не увольняют — значит, нормально. Но потом приняла аргумент: если не спрашивать босса, то потом он сам даст вам обратную связь. В удобное ему время и в неизвестно каком тоне. Лучше опередить его.

4. Нетворкинг

Определите, с кем стоит познакомиться в отрасли, и составьте список имен. Нетворкинг можно расширять онлайн и офлайн-методами.

Для меня налаживать связи в онлайн-формате не составляет труда: я подписываюсь на лидеров мнений на Facebook, добавляю в друзья партнеров. Подход к нетворкингу офлайн в начале карьеры вызывал у меня больше сложностей. Лучше раньше, а не позже научиться простому правилу: к мероприятиям надо готовиться. Стоит изучать список участников и знать заранее, с кем было бы интересно познакомиться.

5. Мечты

Для меня лично этот пункт с самым приятным названием оказался чуть ли не самым сложным. На этом этапе составления карьерного плана нужно написать без ограничений, чего бы вы хотели.

Мои попытки сразу разбивались о стереотипы: зачем писать то, что нереально, и так понятно, смешно (нужное подчеркнуть)? В итоги у меня получилась некая описательная часть про то, как я хочу чувствовать себя на работе.

Главное — баланс, развитие, дружный коллектив. Конкретные желания мне пока не дались — это осталось моим пунктом на доработку. Зато финальные три пункта были простыми.

6. Мониторинг рынка труда

Следите за рынком, даже если сейчас не ищете работу. Держите на примете интересные и престижные вакансии, чтобы понимать, кого ищут компании, какие навыки им нужны, чему стоит доучиться, каков уровень зарплат в вашей отрасли.

7. Обучение

Эта часть плана посвящена развитию. Составьте перечень того, во что вы готовы вкладываться ради будущего: какие курсы стоит пройти, какие книги прочитать. Лучше заполнять этот пункт после анализа вакансий.

8. Отдых

Это не пункт, а финальная и приятная часть. Она должна напоминать о том, что отдыхать надо. Без этого любая работа мечты может стать худшим занятием на земле.

Что потом?

Настоящие итоги можно будет подвести через год. Но раз это не требует сверхусилий, почему бы не проверить гипотезу о том, что карьерный план повышает ваши шансы достигнуть задуманного? Из приятных последствий обещают рост самооценки, смещение фокуса внимания с себя как функции в компании к себе-специалисту. Правильно составленный карьерный план способен расширить профессиональные горизонты и поможет увидеть мир за пределами офиса.