Британский стартап использует магию, чтобы проводить эффектные и эффективные тренинги для менеджеров и руководителей компаний. Магия эта, впрочем, ненастоящая, — но в этом и весь смысл. Фокусы и игры с картами помогают клиентам быстро усвоить необходимые навыки. О новом подходе к корпоративному обучению рассказывает журналист The Financial Times Джонатан Моулз. 

Стартап Abracademy базируется в Лондоне. Он был основан в 2015 году профессиональными фокусниками и педагогами. Главный эксперт по трюкам Алекс Питтас (Alex Pittas) был владельцем сети магазинов магического инвентаря, а ведущий коуч Педрам Парасманд (Pedram Parasmand) преподавал в школе, прежде чем создать агентство по тренинговым консультациям The Skills Lab.

Услугами необычного стартапа пользуются такие компании, как Vodafone и Twitter. В прошлом году команда обучила карточным трюкам около 4 тысяч сотрудников банка HSBC, одного из крупнейших мировых финансовых конгломератов.

При составлении эксклюзивных учебных программ Abracademy (как и более традиционные бизнес-школы) глубоко анализирует потребности клиентов.

В проект курса закладываются навыки, которые должны приобрести участники программы. От этого зависят конкретные фокусы, которым будут учить на тренингах.

Каждый курс ведут два человека: коуч-координатор и фокусник. Первый руководит процессом обучения, второй объясняет и показывает, как работает человеческая психология.

«Объединяя их навыки, мы помогаем создать серию мастер-классов, одновременно увлекательных и вдохновляющих, — рассказала Прия Гхай (Priya Ghai), коуч и координатор компании. — Если вы сможете внедрить концепцию чуда в свою жизнь, это улучшит ваши творческие способности и умение работать в команде».

Основатель Abracademy и профессиональный фокусник Рубенс Фильо (Rubens Filho) признает, что самый сложный этап — уговорить клиента на первые тренинги. «Мы должны оправдывать ожидания, — говорит он. — Нам пришлось отказать нескольким потенциальным клиентам, которые думали, что мы просто предлагаем развлекательное магическое шоу».

Консалтинговая фирма Accenture одной из первых оценила преимущества нового стартапа. Эдвард Мэкл (Edward Mackle), руководитель инновационного бизнес-направления компании, организовал тренинговую сессию в Дублине. Задача его отдела в том, чтобы помогать клиентам Accenture креативно решать деловые проблемы.

«Мы всегда ищем способ улучшить результат, а Abracademy предложила новый интересный подход», — рассказывает Мэкл.

По его словам, теперь к подготовке презентаций он сам относится как к подготовке фокусов. «Для новых идей нужен правильный внутренний настрой, сама атмосфера в помещении должна этому способствовать», — уверен Мэкл.

В Abracademy считают, что фокусы — прекрасный инструмент для обучения руководителей (еxecutive education). Чтобы довести до совершенства даже самый простой трюк, требуется множество навыков, которые помогают преуспеть в любой профессиональной деятельности. Например, хорошие коммуникативные способности и умение сосредоточиться на результате.

Еще один ключевой фактор «магических» тренингов — радость людей, которым объясняют секрет трюка. У участников группы вырабатывается «гормон счастья» дофамин, заставляя их внимательнее относиться к происходящему.

«Внезапно у всей группы загораются глаза, — описывает этот эффект Рубенс Фильо. — И люди начинают лучше учиться».