Буквальный перевод термина overqualified — «излишне квалифицированный» или «сверхквалифицированный». Речь идет не просто о большем опыте, а о другом спектре знаний, масштабе работы. Карьерный консультант Юлия Пасс рассказала ЧТД, как понять, что вы соискатель-«оверквалифайд», и что с этим делать.

«В рабочей биографии бывают периоды, когда хороший специалист долго не может найти работу и решает устроиться на более низкую должность, рассчитывая потом вырасти. Ему или ей кажется, что можно пожертвовать квалификацией и работать, используя только часть своих навыков. Но этот расчет не всегда оправдывается. Поговорка про «микроскопом забивать гвозди» примерно об этом.

Обычно мы думаем про себя, что высокая квалификация — это здорово, ощущаем себя суперзвездой: «Я же такая крутая, я знаю и умею даже больше, чем им надо!» И при этом не пытаемся понять, нужно ли это компании.

Нужно сделать интеллектуальное усилие и сообразить, что происходит с той стороны стола. Казалось бы, это просто, но не все к этому готовы и предпочитают идти от себя.

Например, соискатель гордится, что закончил 57-ю школу, и начинает об этом рассказывать работодателю, который приехал из другого города и не в курсе, чем так уж хороша эта школа. Да и вообще ему непонятно, почему это важно. Ценная лично для вас информация о каких-то ваших достоинствах может быть совершенно не интересна компании.

Почему работодатели отказывают сверхквалифицированным

Во-первых, в компании может не быть возможностей для роста. Менеджеры по персоналу прекрасно знают, что продвижения, на которое вы, вероятно, рассчитываете, не будет. Должность, на которую вы подходите по своей квалификации, занята сотрудником, который устраивает компанию, поэтому вам некуда будет расти.

Иногда все дело в боязни конфликтов. Человек с более высокой квалификацией будет выделяться среди остальных, давать советы, пытаться руководить. Наниматели опасаются, что вы вольно или невольно будете претендовать на более высокую позицию или зарплату.

Другая опасность для компании — что вы будете рассматривать работу как временную, пока не найдете что-то, что соответствует вашему уровню.

Но иногда «вы для нас слишком хороши» может быть просто дипломатичной формой отказа. Бывает, что так говорят бывшим сотрудникам крупных компаний, которые пришли в небольшой бизнес, — мол, куда вам в нашу песочницу!

А на самом деле причина может быть в том, что в больших корпорациях люди работают по четкой схеме и не смогут вписаться в развивающийся бизнес, где приходится иметь дело с постоянным экспериментом.

В арсенале у менеджеров по персоналу не так много политкорректных формулировок, и overqualified — одна из них.

Правду вам не скажут. Дело даже не в том, что это может быть неприятно. Дело в том, что, объясняя истинную причину, эйчар вынужден вступать в дискуссию, а консультировать — не его обязанность. Если хотите понять, почему вам на самом деле отказали, нужно идти к карьерному консультанту, он будет разбирать с вами возможные причины и сценарии.

Кто рискует стать «оверквалифаем»

Наиболее распространенный случай — это кандидаты, которым около 50 лет. Те, кто потерял работу в предпенсионном возрасте, конкурируют с молодыми и поэтому согласны на менее квалифицированную работу. Тут проблема может быть не только в вашей избыточной квалификации, но и в дискриминации по возрастному признаку.

Некоторые наниматели в принципе боятся зрелых сотрудников, считая их менее гибкими. Особенно сложно, если руководители сами молоды. Не все в состоянии выдержать разницу в возрасте с подчиненным: когда она 5-7 лет, некоторые еще готовы с этим мириться, но если больше — часто это непреодолимый барьер.

Другая сравнительно большая группа — это специалисты в середине карьеры, меняющие свою профессиональную жизнь. Например, человек управлял бизнесом, что-то не срослось, и теперь он хочет занять должность руководителя отдела в компании.

Еще бывают уволенные гендиректора или бывшие директора проданного бизнеса. Это люди в самом расцвете сил, которые успешно руководили компанией, а теперь не представляют, что делать дальше.

Когда такие люди пытаются занять вторые роли, их не очень-то хотят брать. Все знают, что начальники привыкли распоряжаться, а подстраиваться готовы только на словах.

Бывшего коммерческого директора редко хотят видеть в роли менеджера по продажам, бывшего главного бухгалтера не представляют в роли зама, даже технолога производства неохотно возьмут в отдел по качеству.

Overqualified сразу после вуза — это кажется почти нереальным. Например, человек, закончив Бауманку, вдруг идет курьером — не поверите, но так бывает. Это, конечно, из серии «очень странно!». А эйчары странных вещей не любят, они начинают фантазировать, что с вами не так.

Неужели выпускник настолько растерялся в жизни, что готов к такому дауншифтингу? С другой стороны, я знаю истории, когда люди устраивались курьером в компанию, где мечтали работать. У меня была знакомая журналистка, которая так сделала карьеру в огромном издательском доме. Сейчас такое бывает с компаниями типа «Яндекса», куда все рвутся.

Что делать, если вам нужна должность ниже вашей квалификации

Для начала разберитесь, почему именно вы это делаете. И постарайтесь ответить на этот вопрос честно. Узнайте больше о компании — это нужно всегда, но особенно в вашем случае, потому что позволит понять, какие из всех ваших знаний и навыков ценны, а какие — все-таки лишние.

Работая со своим опытом, вы должны действовать как Микеланджело. Учитесь подсвечивать и рихтовать, чтобы создавать нужную картину, сделайте из своего опыта тот фрагмент пазла, которого недостает работодателю.

Найдите разумное объяснение для менеджера по персоналу. Объяснения, которые его устроят, могут касаться в том числе и бытовых обстоятельств. Например, у вас маленький ребенок или больные родители, поэтому нужна работа ближе к дому. Или вы не можете быть руководителем, так как не хотите задерживаться на работе.

Возможно, вы просто устали от ответственности за большую компанию, это тоже понятная причина. Или другой член семьи зарабатывает достаточно, чтобы не думать о деньгах. Любой искренний ответ снимает ощущение несоответствия и странности ситуации. Если же будете говорить о возможном росте, то не забудьте объяснить, какие именно вы видите перспективы, чтобы это не было просто дежурной фразой.

И если вы все равно не смогли устроиться на работу с более низкой квалификацией, попробуйте посмотреть не вниз, а вширь: возможно, есть какая-то близкая отрасль, где нужны специалисты вашего уровня».