Работающие пенсионеры — не уникальное российское явление, а часть общемирового демографического сдвига. Общество стареет, и все больше людей предпочитают не уходить на покой, а подольше трудиться. Что им может предложить современная экономика?

Успешность использования специалистов старшей возрастной группы (55+) становится предметом внимания социологов и экономистов в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, объединяет в основном западные страны). По «индексу золотого возраста» (Golden Age Index, GAI), который отражает эту успешность, в 2017 году лидировали Исландия, Новая Зеландия и Израиль. Эти и другие данные приводит сообщество работодателей нового поколения «Компании для всех возрастов», которое следит за трендами в этой области.

В Исландии доля работающих в возрастной группе 60-64 лет составляет 82,9%, а 65-69 лет — 56,3%. По скорости старения населения среди стран ОЭСР лидирует Финляндия. Сейчас доля граждан старше 65 лет составляет 19%, а к 2050 году, по последним прогнозам, этот показатель достигнет 27%.

Финское общество спешно переходит от привычной модели «ранняя пенсия» к новой — «карьера длиной в жизнь». И государство делает все, чтобы переход был комфортным. 

Девиз новой государственной политики: «Сначала поддержка, потом — требования» (First support, then demand).

Среди развитых стран самая большая доля работающих людей старше 65 лет — в Японии (более 20%). Местная система социального обеспечения оказывает ограниченную поддержку пенсионерам, поэтому пожилые люди стремятся сохранить работу как можно дольше.

Кто хочет поработать

Какие группы населения готовы к продолжению карьеры на пенсии? На примере Великобритании мы видим, что приток возрастных сотрудников на рынок труда растет быстрыми темпами. В опросе британского журнала HR лишь 12% респондентов отметили, что не собираются работать после 65 лет.

В 65-80 лет по разным причинам продолжают работать владельцы собственного бизнеса и самозанятые сотрудники, а также управленцы и высококвалифицированные специалисты. Самозанятые работники в Великобритании получают невысокие пенсии и стремятся подзаработать. Большинство специалистов высокой квалификации продолжают карьеру потому, что им это нравится.

По данным того же опроса, карьеру после 65 лет склонны продолжать в основном те британцы, кто занимается интеллектуальным трудом, а не физическим. Британский журнал о старении населения Journal of Population Ageing утверждает, что работающие пенсионеры меньше болеют. У неработающих граждан старше 65 лет здоровье заметно хуже.

Если нужно выжить

Впрочем, есть и совершенно другие варианты мотивации. Для кого-то работа на пенсии — выбор вынужденный. Потому что по-другому просто не удастся свести концы с концами. Вероятно, неожиданным для российского читателя примером в этом контексте выступают США.

Американские «бэби-бумеры», которые сейчас вошли в пенсионный возраст, столкнулись с проблемами, которых не было у предыдущих поколений. Пенсионные выплаты не покрывают основных потребностей.

Плата за жилье в США растет, расходы на лечение не покрываются полностью медицинской страховкой (это, впрочем, традиционная проблема для американцев). В итоге, чтобы оставаться на плаву, пожилым людям приходится работать.

Аналитики винят в сложившейся ситуации кризис и новые экономические тренды. По данным Бюро переписи населения США, такой уровень бедности в пожилом возрасте наблюдается впервые за последние 70 лет.

Актуальный возраст

Ситуация вынуждает пожилых американцев к саморазвитию. По данным Американской ассоциации пенсионеров (AARP), 40% работающих пенсионеров после 55 лет поменяли профессию и специальность. Это позволило им получить новую работу, а с ней — новый импульс для активной жизни.

Российским пенсионерам — и тем, кто привык к лишениям и жесткой экономии, и тем, кто не хочет терять достойный уровень жизни более раннего возраста, — новые социально-экономические реалии могут пойти на пользу. В том, что с наступлением пенсии работа не заканчивается, — огромный потенциал позитивных изменений. Продолжение трудовой деятельности будет задавать жизни структуру и держать ум в тонусе. А некоторые новые профессии помогут людям старшего возраста открыть для себя положительные стороны цифровой экономики и реализовать себя.

Интернет-продавец. 12% жителей США в возрасте 50-65 лет зарабатывают интернет-торговлей. Товары, взятые на реализацию, интересный секонд-хенд, продукция собственного производства, — все это имеет на рынке свою нишу. Покупатели отмечают, что продавцы зрелого возраста терпеливее и лучше общаются.

Хост. По данным онлайн-сервисов сдачи жилья туристам, арендодатели 60+ получают наилучшие отзывы. Основная причина, побуждающая пенсионеров сдавать свои комнаты, квартиры и дома, — потребность в деньгах.

Но начав зарабатывать таким образом, многие из них обнаруживают, что им нравится управлять процессом, общаться с постояльцами, а через них — интересоваться миром вокруг и быть в курсе событий.

Для кого-то общение с иностранными туристами становится мотивом опробовать модель с другой стороны — самому отправиться в поездку.

Водитель сетевого такси. Многие опросы показывают, что пассажиры больше доверяют водителям в возрасте. Те производят впечатление более опытных, надежных, знающих город, менее склонных к лихачеству на дороге.

К тому же в длинных поездках многие пассажиры любят разговаривать и в лице зрелого шофера они часто находят хорошего слушателя и интересного собеседника, которому есть что рассказать о жизни.

Спорт-инструктор для пожилых. Вся соль этой позиции — в том, что вашими подопечными будут ваши же ровесники и те, кто старше. Такие люди часто не рискуют доверить работу со своим телом тем, кто моложе, — и правильно делают.

Человек, который по своему опыту знаком с особенностями мышц и суставов в преклонном возрасте, может быть лучшим проводником и помощником для зрелых атлетов.