Стартаперы, как мы знаем, не обязательно имеют дело с IT-миром, они могут быть, к примеру, новаторами в приготовлении и продаже сыра. Отличаются по степени технологичности и карьерно-образовательные стартапы: кто-то создает экологичные игрушки, а кто-то — сложные системы для корпоративного обучения. ЧТД разбирается, как все это связано с нашим будущим.

1. Блокчейн каждому трудящемуся

«Скиллфолио» — один из самых актуальных стартапов в карьерной сфере. Это попытка применить технологию блокчейна для создания базы специалистов или «сообщества молодых профессионалов будущего», как обещает создательница «Скиллфолио», психолог Виктория Шиманская. Шиманская рассказывает, что проект обращается прежде всего к современным школьникам, которые могут уже сейчас регистрироваться на платформе и начать искать свое место среди профессий будущего, о которых сегодня столько говорят.

Блокчейн дает небывалые возможности для прозрачности и надежности, поэтому проект привлекателен как перспективный способ верифицировать данные о специалистах. Правда, насколько эффективно это будет работать, пока понять довольно сложно.

2. Эйчары будут знать о вас все

Проект Conventus предлагает технологию быстрого психотипирования. Например, если вы менеджер по персоналу и ищете сотрудника, то прежде чем пригласить его на собеседование, вы можете выслать ему тест, определяющий его психотип, и получить не только ответы, но и рекомендации от Conventus. Надо сказать, что эта идея слегка пугает.

Проект напоминает об антиутопиях, где люди превращены в рабочие единицы, которых мгновенно анализируют роботы, не оставляя места ошибкам и эмоциям.

Анализировать человека можно даже в реальном времени, что предлагается делать сотрудникам call-центров. Синхронно с вашими переговорами по айпи-телефонии работает чат-бот; он дает подсказки о том, как общаться с клиентом и чего от него ожидать. Впрочем, вполне вероятно, что Conventus действительно может облегчить общение как между коллегами, так и с клиентами.

3. Школа как фабрика технологий

Девиз компании Anykeylab — «сделать освоение технологий простым, комфортным и вовлекающим процессом». Можно подумать, что это некий учебный курс или набор программ, но речь идет о целом комплексе полезных знаний.

Помимо информации для педагогов и учеников, главный продукт стартапа — комплект оборудования, разработанного под современные обучающие программы. В набор входят датчики, контроллеры, различные электрические устройства, удлинители, соединители. Изучать с их помощью можно микроэлектронику, программирование, облачные сервисы, безопасность данных и другие актуальные и волнующие вещи. Anykeylab занимается еще и датчиками климат-контроля в классе, системами защиты от пожара и «умными» гаджетами.

4. Прямая связь между компанией и головой сотрудника

Unicraft — платформа для организации корпоративного обучения. Основатель проекта Артем Маслов называет его инструментом «для автоматизации внутренней академии, направляющим все имеющиеся у компании знания на увеличение результатов и развитие бизнеса».

Платформа помогает систематизировать накопленные компанией знания и создавать собственные курсы для обучения сотрудников.

Маслов описывает свою идею так: «Все, что хранилось в головах сотрудников, переносится в структурированную базу знаний и используется для достижения целей группы». 

Чувствительного сотрудника прямой доступ к содержимому его головы может и отпугнуть, зато эта идея наверняка понравится руководству. В функционал программы также выходят метрики и статистика для измерения результатов каждой должности.

5. Конструктор будущего

Изначально «Йохокуб» был просто картонным конструктором, создатели которого поняли, что на российском рынке игрушек нет подобных предложений. Модули представляют собой экологичные легкие кубики из некрашеного картона, которые можно соединять без клея и ножниц. Как рассказала автор проекта газете РБК, отечественные потребители оказались не готовы к такому продукту и он не стал достаточно популярным сам по себе.

Однако идею оценили педагоги: сегодня кубики успешно используются в современных образовательных программах, развивающих навыки STEM. Например, присоединяя провода и электросхемы к собранному из конструктора роботу, школьники изучают электричество и законы физики. Более того, кубики достаточно универсальны, чтобы послужить и развитию взрослых: из «Йохокуба» можно создавать, к примеру, минималистичную экологичную мебель. Также конструктор уже используют при проведении тимбилдингов.