Осенью многие ищут работу. Особенно это актуально для выпускников вузов, которые подрабатывали во время учебы, а теперь хотят начать карьеру, но сомневаются в выборе пути. Карьерный консультант Анна Чуксеева дает несколько советов молодым профессионалам.

Без опыта сложно устроиться на хорошую работу, тревожатся молодые специалисты. На самом деле им рады на рынке. Недавних выпускников вузов ценят за быстроту ума, нестандартное мышление и интерес к технологиям.

По данным ресурса Career.ru, 9% всех вакансий адресовано молодым специалистам; на одну позицию претендуют 7 соискателей. Это средний показатель для московского рынка, утверждает HeadHunter

Три наиболее популярные сферы, где можно найти больше всего вакансий для молодежи без опыта, — это продажи, туризм и HoReCa (индустрия гостеприимства — гостиничный и ресторанный бизнес), а также административный персонал.

Далее следуют консалтинг, банки и финансы, ИТ. Чаще всего, по данным того же HeadHunter, в 2018 году работодатели искали официантов, курьеров, поваров и менеджеров по продажам.

Прежде чем выбрать одно из карьерных направлений, молодым специалистам стоит разобраться с особенностями каждого из них.

Массовые позиции (ритейл, HoReCa, продажи): дорога молодым

Алексей, 21 год: «Я приехал в Москву и поступил на юриста, но быстро понял, что на стипендию сложно прожить. Работу по профилю я не нашел — везде нужно высшее образование, поэтому на пару с другом устроился в салон связи. И как-то привык, за два года получил повышение, сейчас могу снимать квартиру в спальном районе. А начальные позиции по профилю — это сократить свой нынешний доход раза в два».

Комментарий: Это одна из типичных историй. Офисных вакансий для студентов (особенно дневных отделений) мало, конкуренция за позиции ассистентов огромная, а зарплаты не самые высокие. Зато практически на каждом шагу кафе, магазины, торговые центры кричат о том, что им нужны сотрудники.

В отличие от многих других сфер, массовый бизнес нацелен именно на молодежь и студентов, так что адаптирует вакансии под них. Здесь «весело» (по крайней мере, так уверяют многие работодатели в описании вакансий), свободный график, быстрый карьерный рост, досуг с коллегами после смены.

В продажах и HoReCa предлагают больше всего вакансий для молодежи. Эти сферы в принципе генерят самое большое число рабочих мест. Низкий порог входа позволяет быстро устроиться: достаточно показать себя адекватным и коммуникабельным на собеседовании.

Впрочем, долгое время в России работа продавца или официанта считалась непрестижной. И сегодня можно услышать: «Как можно идти продавать после хорошего вуза?» Но намного лучше идти работать, чем жаловаться на безработицу.

На Западе многие успешные менеджеры начинали за кассой в кафе быстрого питания. Постепенно и российский рынок начинает ценить этот опыт. Вот уж где точно развиваются навыки командной работы и воспитывается стрессоустойчивость.

На рынке массового персонала множество крупных брендов (сети одежды, магазины электроники, сотовые операторы, фитнес-клубы, рестораны, отели) вкладывают уйму усилий, чтобы сделать стартовые позиции более престижными и привлекательными для молодежи. Предлагают хорошие соцпакеты, гибкий график, культуру, заточенную под поколение Y и Z, спортивную жизнь.

Именно в этих сферах реально сделать быструю карьеру, особенно в сравнении с госсектором или сырьевыми компаниями. За год-два можно вырасти до менеджера и старшего менеджера, а за 3-5 лет — до управляющего магазином или кафе.

Административный персонал: выгодная позиция для старта

Алиса, 23 года: «Студенткой я увидела вакансию вечернего секретаря, откликнулась — меня быстро взяли. Я неплохо говорила по-английски, быстро печатала и умела пользоваться факсом. Работа была несложная: вечером в офисах было мало посетителей, в основном я выполняла небольшие поручения менеджеров. Я училась на менеджера, а работала в крупном PR-агентстве. Сначала это была просто подработка для меня, так что я очень удивилась, когда мне предложили попробовать себя в команде организаторов ивентов».

Комментарий: Сфера административного персонала на втором месте по количеству вакансий без опыта, Позиции секретарей, ассистентов отделов и персональных помощников. Конкурс на позиции, как правило, не превышает 5 человек на место. Требования минимальны, ценятся иностранные языки, необходим как минимум английский.

Это хороший старт, особенно для тех, кто не определился, нравится ли ему вузовская специальность. С ресепшн удобно посмотреть, как устроен бизнес, оценить сферу и стилистику, познакомиться с состоявшимися профессионалами.

Рекомендация — искать позиции в компаниях в той сфере, где вы хотели бы работать. Например, если вы окончили юрфак, но не нашли позиции младшего юриста в крупной компании или не потянули позицию юриста в среднем бизнесе, — тогда стоит пойти секретарем в правовое бюро и понаблюдать, как в нем все устроено. В таких условиях можно быстро понять, нравится ли вам такая жизнь, какие качества востребованы в профессии и так далее.

Ресепшн всегда был кузницей кадров, с него переходят на начальные позиции в разные направления: маркетинг, эйчар, развитие. Профильный диплом поможет сделать этот переход быстрее.

Карьера в крупных брендах: без денег, но с перспективой

Артем, 20 лет: «Я учусь на программиста, и к нам в вуз часто приезжали компании — приглашали на стажировку. Я попал в крупную ИТ-контору — просто заполнил анкету на Дне карьеры в вузе, а на первое собеседование пришел наудачу. Но после разговора с руководителем разработки я так загорелся попасть к нему, что уже к следующим этапам готовился: изучил историю компании, потренировался решать логические задачки. Мне уделяли довольно много внимания: у меня был куратор, который мне все объяснял и помогал. Стажировка длилась всего месяц. Хочу податься и на следующий год».

Комментарий: Крупные бренды прицельно работают с молодыми кадрами уже давно. Как правило, у них есть программы стажировок, практика дней открытых дверей. Представители бизнеса сами приходят в вузы с лекциями и мастерскими.

Если вы четко ориентированы на развитие по специальности — это хороший путь.

Узнайте, какие компании есть на рынке в вашей отрасли. Возможно, среди них есть те, что не на слуху. Например, химики знают СИБУР, Henkel, Dow, но есть еще множество игроков на узких рынках и дистрибьюторов.

Поищите их в Сети, выпишите списком, познакомьтесь с сайтами, мониторьте их вакансии. Определите для себя, чем каждая вам нравится.

На собеседовании работодатели ценят тех, кто осмысленно строит карьеру: все хотят инвестировать в сотрудников, которые останутся в компании на долгий срок. Важно прежде всего себе ответить на вопрос, что привлекает вас в профессии, компании, позиции. Когда вы объясните это себе, вы сможете донести это до рекрутера.

Не пугайтесь бесплатной работы. Очень важно, чтобы первое место работы дало вам максимум нетворкинга и погружения в бизнес. Год работы в крупном бренде хорошо «продаст» вас на рынке труда или внутри самой компании.

Преимущества старта в крупном бизнесе — отлаженный процесс подбора и адаптации, практики менторства и наставничества, планы обучения и развития.

Советы для всех соискателей

Ищите активно. У вас нет опыта, значит, рынок труда для вас определяет работодатель. Используйте разные каналы: рекрутинговые сервисы, социальные сети (группы с вакансиями), сайты самих компаний, рекомендации знакомых.

Берите рекомендации в вузе, во время практик и подработок, у организаторов волонтерских проектов. Не бойтесь просить помощи: если кто-то из знакомых работает в компании, которая вам интересна, попросите рекомендовать себя.

Сейчас на первое место выходят soft skills, «мягкие навыки»: Коммуникабельность, готовность учиться. Для некоторых работодателей желание развиваться даже важнее имени вуза. Так что не волнуйтесь, приходите на собеседования с вопросами и проявляйте живой интерес к будущей работе.