Многим из нас приходится искать работу каждые 3-5 лет, а иногда и чаще. Как быть, если вам за 50 и есть силы, желание (или необходимость) работать дальше? Закаленному профессионалу с опытом в несколько десятков лет есть что предложить будущему работодателю. Так считает Кит Харрингтон Хейес (Kit Harrington Hayes), коуч, консультант и основатель компании LifeWork Design. Но для этого вам придется ломать стереотипы более молодых менеджеров по подбору персонала.

Что это за стереотипы? Работников старшего возраста трудно переучить, они привыкли делать все по-своему и не любят перемен; они не ориентируются в современных технологиях; часто болеют; считают дни до пенсии; запрашивают более высокую зарплату и не хотят подчиняться молодому начальству. Список можно продолжить, но общую идею вы наверняка уловили. Вам нужно так себя подать, чтобы опровергнуть эти представления. Например, в очень кратком выступлении обрисовать свою карьеру, а закончить словами «что касается хобби, я катаюсь на горных лыжах». Тогда вы оставите впечатление энергичного, физически активного и готового к риску человека, несмотря на ваши седины. У многих найдется увлечение, в котором есть азарт, риск или интеллектуальный вызов.

Итак, вот основные преимущества работников старшего возраста:

  1. Вы обладаете многосторонним опытом, побывали во всевозможных профессиональных передрягах. В периоды кризиса — пока остальные сотрудники паникуют — вы сохраняете способность мыслить здраво и продуктивно.

  2. Вы можете смотреть на свою специальность (или компанию, если вы работаете там долгое время) в исторической перспективе. Когда таких людей становится меньше, это ценный ресурс.

  3. У вас в рукаве есть набор тузов на все случаи жизни. Вам приходилось решать проблемы разного рода — с клиентами, техникой, финансами, — и вы знаете, какую тактику нужно использовать в той или иной ситуации.

  4. У вас широкий круг профессиональных (и не только) знакомств. Скорее всего, вы знаете людей из конкурирующих организаций или компаний-заказчиков, у вас наверняка есть бывшие коллеги, которые перешли в смежные области деятельности. Такие связи дорогого стоят.

  5. Вы добросовестный работник — вы хотите и дальше усердно трудиться и знаете, как делать это эффективно. Вы понимаете, ради чего вы работаете, чем ваша работа полезна обществу.

  6. У вас меньше отвлекающих факторов: дети выросли, не нужно торопиться к ним, если они болеют или у них проблемы в школе. Возможно, они даже успели окончить вуз и обеспечивают себя сами.

  7. Вопреки стереотипам, вы разбираетесь в современных гаджетах и следите за последними тенденциями в своей области. Вы готовы учиться, развиваться в новых направлениях. Правда, будет трудно убедить работодателя оплачивать ваше обучение.

  8. Мысль о смене профессиональной роли может казаться вам заманчивой, даже если это будет шаг назад в карьере. На этой стадии жизни величина зарплаты и кресло руководителя уже не так важны, хочется более спокойной деятельности.

  9. За свою долгую жизнь вы работали с людьми самых разных возрастов, и не имеете ничего против младших коллег. Рабочие группы, в которые входят специалисты разного профиля, распространены больше всего, так что вам приходилось быть как начальником, так и подчиненным. Многие даже любят проводить время с молодежью, они считают, что такое взаимодействие «помогает чувствовать себя моложе».

Когда мы боремся со стереотипами, переубеждать предстоит не только работодателей, но и своих близких, и самих себя. Психотерапевт Варвара Сидорова прокомментировала для нас советы Кит Харрингтон Хейес с позиций своего опыта и нашей культуры.

На чем основываются стереотипы о возрасте?
На представлениях о том, как это было раньше. Еще относительно недавно, лет сто назад мы жили в аграрной стране. А что делают сельские старики? Сидят дома, чуть приглядывают за детьми, по большому счету им ничего не надо. Старость считалась временем пассивности, но потом, по мере того, как мы становились индустриальной страной, положение дел стало меняться. Но не быстро, не сразу и не везде. Я хорошо помню время, когда о ком-то говорили, что ей/ему «осталось два года досидеть до пенсии». Именно «досидеть», от людей предпенсионного возраста никто не ждал, что они будут работать. Мужчина за пятьдесят выглядел примерно так: костюм, галстук, шляпа, пузо, одышка, газета. По выходным дача. 

А еще была такая песня о серебряной свадьбе: «Серебряная свадьба, душевный разговор». То есть что остается двоим после 25 лет брака? Только душевный разговор, хотя лирическим героям этой песни было около 45, ведь женились тогда в 20.

Что изменилось сейчас?
Изменился социальный возраст — представление о том, что с точки зрения социума считается естественным для каждого возраста. Раньше студенты только учились, а в остальное время могли бездельничать; люди в расцвете лет делали карьеру; те, кому за пятьдесят, отдыхали. Сейчас многие в 50-55 лет полны сил, у них активно работает мозг, они не собираются уходить в тень. Хотя, конечно, не все сохраняют бодрость: социальные процессы идут неравномерно. И доля правды в том, что думают молодые эйчары, когда откладывают в сторону резюме людей предпенсионного возраста, все же есть. 

К тому же некоторые люди за 50 сами находятся в плену стереотипов о возрасте. У меня была 55-летняя клиентка, очень успешная бизнес-леди, которая говорила, что бизнес пора сворачивать. При этом ей ужасно не хотелось этого делать, но «как же можно работать в моем возрасте?». Я спрашивала ее, может быть, она не справляется физически, нет, все было в порядке, все нравилось, был азарт и страх, что однажды все закончится. Тем не менее ее желание продолжать этот бизнес разбивалось о представление о том, что «в моем возрасте уже неприлично работать»!

Но есть, повторюсь, и вполне активные люди: они путешествуют, много читают, с удовольствием изучают новое. По всем психологическим и социальным меркам их возраст не соответствует стереотипам. Их 55 — это примерно 40, а то, что им приписывают, ближе к 70. Чтобы убедиться, что и в 60 много активных людей, достаточно выйти в ближайший парк или фитнес-клуб: сколько людей сейчас занимаются скандинавской ходьбой, плавают или крутят педали на велотренажере. Посмотрите по сторонам в театре, на выставках, публичных лекциях, — активные мужчины и женщины 50-55+ есть везде, и их много.

Нельзя, конечно, говорить о том, что все люди предпенсионного возраста хотят работать, но это вопрос желания, а не возможностей. Есть те, кто мечтает о пенсии, но они просто не хотят работать, даже если могут.

В чем вы видите преимущества работников в возрасте?
У них, безусловно, есть опыт, мудрость, кругозор и мотивированность. От них можно ожидать большей лояльности, потому что выбора у них не так уж и много: если сотрудник не хочет быть уволенным, он будет вкалывать. У них нет маленьких детей, которые часто болеют. Они, как ни странно, хорошо учатся. У человека с опытом есть наработанные за много лет навыки, и ему нужно меньше времени, чтобы из имеющихся кирпичиков сложить новую комбинацию. Просто довольно часто они не видят смысла в новом, им кажется, что и старое хорошо работает. Но если их убедить, что изменения необходимы, они быстро научатся.

Возможно, у них есть робость перед совсем новым и незнакомым. Но и молодому человеку нужно разобраться с тем, с чем он никогда не работал.
Люди в 50 учатся новому примерно с той же скоростью (может, чуть медленнее). Возможно, они хуже запоминают, но у них, скорее всего, уже есть способы с этим справляться. Записывать последовательность действий, к примеру. Взрослые люди аккуратнее и ответственнее молодых. Кроме того, если молодой человек научится, вырастет и уйдет, то пожилой — вырастет и останется.

Еще один плюс: возрастные работники всегда могут сообщить молодым, что «велосипед» уже изобретен. Приведу пример из психотерапии. В ней то и дело возникают новые течения. И те, кто их придумывает, очень гордятся. Есть только одна проблема: много «нового» уже было придумано, к примеру, в другой психотерапевтической школе. А молодые этого просто не знают и изобретают заново. Зрелые коллеги могут сообщить молодым то, чего они не знают, и рассказать, как это можно использовать.

А желание карьерного роста с возрастом слабеет?
Что касается уменьшения стрессоустойчивости или представлений о карьерном росте, думаю, тут возможны варианты. Кого-то из зрелых работников жизнь потрепала и закалила, кого-то озлобила. И к карьере могут стремиться как молодые, так и возрастные. Бывают люди конкурентные и настроенные на карьеру, а бывают отличные исполнители. Разница в этом, не в возрасте.

Возрастным работникам часто предлагают должности в бэк-офисе: на складе, в бухгалтерии, подальше от глаз клиентов. Но в США, например, можно встретить 60-летних стюардесс. Думать, что каждый клиент обязательно поведется на длинные ноги, — это тоже стереотип. 


Вообще, если говорить о сервисе, то он, конечно, должен быть разнообразным. Когда-то все авиакомпании были ориентированы на очень узкую группу молодых бизнесменов. Но все изменилось. И работая с клиентами, стоит помнить, что молодежь может не вызывать у них доверия. Более того, у людей в возрасте другие манеры, их воспитывали иначе, и возрастным клиентам будет приятнее иметь дело со своими сверстниками. Даже если молодой человек старается быть вежливым, если он вышколен, это не то же самое.

Что касается лица фирмы, ресепшн, хорошо, когда там работают молодые люди: есть ощущение, что это работа неквалифицированная, и когда ей занята молодежь, это нормально. А если вы видите возрастного сотрудника, может возникнуть ощущение, что он не справился с чем-то более важным и его сюда «сослали».

Что вы можете сказать тем, кто сейчас как раз занят поиском работы?
Мы склонны недооценивать свои умения и возможности. Если мы говорим себе «Я умею только это и больше ничего» — это всегда преуменьшение. Не бойтесь и не отчаивайтесь, страх и отчаяние — плохие советчики.

 Дверь, которую вы пытаетесь открыть, не единственная. Даже если вы не найдете себе применения в том месте, куда стремитесь, вы наверняка найдете что-то другое. Возможно, для этого просто нужно посмотреть по сторонам. Кстати, составляя резюме, попробуйте все-таки найти способ сообщить эйчару, что вы человек с активной жизненной позицией. Это поможет ему взглянуть на вас другими глазами.