Мы можем стараться, составляя резюме: включить в него весь колоссальный профессиональный опыт и приложить фотографию, демонстрирующую понимание нами основных Instagram-трендов. Но как такое резюме воспринимает рекрутер? Об этом ЧТД рассказала консультант по подбору персонала Ирина Смирнова.

Недавно мне попался материал, автор которого, основательница компании Résumé Writers’ Ink Тина Кашлак, перечисляла основные ошибки, которые кандидаты допускают при составлении резюме. Список она составила, изучив порядка 40 000 резюме, но удивило меня не это, а то, что перечисленные ею пункты не совпадают с моим личным «топ-5».

1. Странные фото

Казалось бы, с современными гаджетами уже даже не каждый второй, а каждый первый из нас — фотограф. Но нет, HR-специалисты не избалованы хорошими портретами в резюме.

Зато мы точно избалованы разнообразием вариантов: здесь и фотографии из поездок (в отпуск, на корпоратив, на свадьбу — смотря где повезло встретить фотографа), и многочисленные селфи (если встретить фотографа не посчастливилось).

По фотографии порой можно определить не только семейное положение и благосостояние, но и состав семьи, увлечения соискателя, а также судить о его чувстве юмора или о полном отсутствии такового (порою наряду со здравым смыслом). Не вставая с рабочего кресла, рекрутер может многое узнать о трендах в современной фотографии.

Тут и эффектное кадрирование, и пересвеченные кадры, и модная нерезкость, и взгляд в сторону, и портреты со спины (я не шучу).

Как сделать фотографию, которую мы, специалисты по персоналу, действительно хотели бы видеть в вашем резюме? Выберите однотонный фон, наденьте деловую одежду, встаньте так, чтобы лицо было ровно освещено (идеально — напротив окна в светлое время суток), попросите близкого снять на смартфон ваш поясной портрет. Расслабьте лицо, дышите. Если хотите, улыбнитесь. Попросите сделать больше кадров, чтобы был выбор.

Единственное назначение фото в резюме — дать реальное представление о вашей внешности. Только и всего. Если подходящей фотографии нет, лучше обойтись без нее, чем прикладывать вариант «за неимением лучшего».

2. Копирование должностной инструкции

Копипаст должностной инструкции в качестве описания текущих обязанностей — это лень с большой буквы «л». А когда соискатель не трудится хотя бы немного исправить текст и оставляет все глаголы в инфинитиве, это ЛЕНЬ капслоком. В данном случае сочетание клавиш Ctrl + C, Ctrl + V стоит забыть.

Как нужно описывать обязанности? Во-первых, честно. Во-вторых, своими словами, а не косным языком инструкций.

Перечислите основные блоки задач, за которые вы отвечали на каждом месте работы, и желательно только те из них, которые будут релевантны интересной вам вакансии.

3. Неграмотность

Невероятно, но факт: многие соискатели не прогоняют резюме даже через проверку орфографии Word, не говоря уже о том, чтобы внимательно вычитать текст (по части «-ться» и «-тся» Word часто промахивается). Не стоит следовать их примеру.

Если понимаете, что внимательность и грамотность — не самые сильные ваши стороны, исключите длинные фразы: в коротких меньше риск ошибиться. И не используйте слова, значение которых вам не известно или в корректном написании которых вы сомневаетесь. Смело заменяйте их синонимами, в которых уверены.

4. Избыток деталей

То, что вы, будучи директором департамента, участвовали в еженедельных планерках или заказывали пропуска на гостевую парковку, работая секретарем, а в школе учились на одни пятерки (а сейчас вам за 30) — излишняя информация, которая лишь утяжеляет ваше резюме и «размывает» действительно ценные сведения.

Если верить толковому словарю Ушакова (а не верить ему причин нет): «Резюме — это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения». Составляя резюме, помните о краткости и релевантности сведений для выполнения поставленных задач.

Какие из ваших обязанностей «работают» на вас с точки зрения желаемой позиции?

Что подкрепляет ваши профессионализм и экспертность, а о чем — очевидном, рутинном, том, что есть в любой деятельности, — можно умолчать? Ответьте себе на эти вопросы и приступайте к написанию CV.

Почитайте книгу «Пиши, сокращай». Она не о том, как писать резюме, но полезна с точки зрения формирования нужного для его составления навыка мышления.

5. Небрежное форматирование

Многие уверены, что хороший рекрутер должен уметь воспринимать содержание, не отвлекаясь на форму. Давайте попробуем посмотреть на это с другой стороны.

Допустим, вы получили выписку из банка, какой она должна быть? Должны ли быть отступы между абзацами? Нужны ли тема письма и шапка с реквизитами? Должен ли шрифт быть «читабельным»? Вам кажется, вы хотите немногого — открыть письмо и понять суть, не отвлекаясь на технические детали (а их может быть великое множество).

Так и мы, просто хотим открыть резюме, которое выглядит лаконично и аккуратно. Конечно, любой рекрутер хочет побыстрее закрыть вакансию, поэтому он заинтересован в каждом подходящем кандидате, и в вас в том числе. Но резюме — инструмент, который демонстрирует не только релевантность вашего опыта, но и уважение к тем, кто вам встречается на пути к новой работе. Используйте этот инструмент грамотно.