На любом собеседовании стоит быть собой: работодатели заинтересованы в том, чтобы увидеть настоящего человека, а не абстрактную проекцию идеала, объясняет бизнес-тренер Мишель Тиллис Ледерман. Как именно вести себя и каких ошибок стоит избегать, эксперт рассказала онлайн-журналу Big Think.

Если вы хотите произвести впечатление, не стоит надевать на себя маску идеального кандидата. Это только все портит: вы начинаете давать автоматические, чужие ответы на вопросы, которые адресованы вам.

Будьте собой! Да, иногда из-за этого вас могут не взять на работу, но ведь работодателю действительно важно понимать заранее, как вы будете вести себя не только сидя на этом стуле в кабинете, но и в реальной рабочей среде.

  • Можете ли вы выполнять эту работу?

  • Хотите ли вы, чтобы вас взяли?

  • Впишетесь ли вы в команду?

Вот три главных вопроса, на которые работодатель хочет получить ответ.

Однажды я прошла через семь раундов отбора в одной из самых престижных консалтинговых компаний. Я очень хотела, чтобы меня приняли на эту работу, и старалась быть собой — расслабленной и разговорчивой. Но меня не взяли даже после 7 часов собеседования, несмотря на то, что я была достаточно квалифицирована.

Мои потенциальные работодатели знали, что я смогу хорошо выполнять поставленные передо мной задачи, они знали, что я очень хочу получить эту работу. Но они продолжали собеседование, чтобы понять, впишусь ли я в их команду. И пришли к выводу, что нет, не впишусь.

Погрустив час, я поняла, что сделала все возможное. Ведь если на собеседовании мы надеваем маску, которую затем не планируем носить каждый рабочий день, нам может достаться совсем неподходящая роль.

На собеседовании часто задают противоречивые вопросы, которые могут выставить нас не в лучшем свете. Кажется, что идеальным ответом на них будет какое-нибудь вранье: например, перечисляя свои недостатки, мы попытаемся выбрать те из них, которые создают впечатление достоинств.

Однажды мне задали ровно такой вопрос: в чем ваш главный недостаток? У меня уже был готов ответ: я не способна делегировать ответственность.

Я сказала: «Я все люблю делать сама, мне очень трудно поручить часть дел кому-то другому». И интервьюер сказал: «Да, этот ответ я слышу все время. Подумайте еще». И я совершенно растерялась.

Я попыталась отшутиться: «Что вы имеете в виду? В остальном я просто идеальна!» Но интервьюер настаивал, и мне пришлось сказать правду. Это именно то, что я и советую делать в таких случаях: говорить правду.

В итоге ответ мой был таким: «Ну, моя мама считает, что я очень болтлива и вообще открываю рот раньше, чем успеваю подумать. Это правда так, но я над этим работаю». Затем я рассказала, как именно работаю над собой, и признала — да, до идеала мне еще далеко.

Если интервьюер не получит ответы на вопросы, которые его интересуют, он не сможет понять, стоит ли брать вас на работу. Поэтому сразу начинайте с самого важного, а затем, если нужно, рассказывайте более развернуто. Любой компании гораздо больше понравится человек, который знает свои слабости и работает над ними, чем тот, кто считает, что у него все схвачено. Поэтому ваш рассказ о личностных качествах в итоге важнее самих качеств.

Также очень важно понимать, когда на самом деле начинается и заканчивается собеседование. Речь не только о времени, которое вы проводите в кабинете с интервьюером. Собеседование начинается ровно в тот момент, когда вас на него приглашают. Иногда и раньше.

Планирование встречи, взаимодействие с охраной на входе, общение с сотрудниками в лифте и приемной — все это часть собеседования.

Оно не заканчивается и после того, как вы попрощались и вышли из кабинета. Все знают, что после встречи необходимо отправить работодателю письмо с благодарностью за потраченное время.

Если в итоге вас не принимают на работу, попросите дать вам обратную связь. Постройте хорошие отношения с интервьюером и другими сотрудниками компании. Возможно, эта должность вам не подошла, но следующая подойдет, и вам пригодится это знакомство.

Главное, не расслабляйтесь в ту же секунду, как вышли из кабинета. Ведь это еще совсем не конец.