Молодые люди, которые начинают свой карьерный путь сегодня, в 2050 году еще будут продолжать работать. Но никто не знает, каким будет мир в ближайшее десятилетие, не то что в 2050 году. Предсказывать будущее сейчас становится все труднее. Тогда как понять, какие навыки будут востребованы через 10, 20 или 30 лет? Руководители компании Pitch Me Илья Клячин и Дина Баясанова проанализировали разные гипотезы и поделились своим пониманием ситуации.

Каждый год эксперты делают прогнозы относительно навыков будущего. Списки этих навыков разнообразны, но обычно частично пересекаются. Например, на Всемирном экономическом форуме в Давосе называли такую десятку:

  1. Комплексное решение проблем

  2. Критическое мышление

  3. Креативность

  4. Управление людьми

  5. Взаимодействие с людьми

  6. Эмоциональный интеллект

  7. Формирование собственного мнения и принятие решений

  8. Клиентоориентированность

  9. Умение вести переговоры

  10. Гибкость ума

5 самых востребованных навыков

  1. Коммуникация

  2. Аналитика

  3. Работа в команде

  4. Профессиональная этика

  5. Решение проблем

На современном рынке труда мы видим парадоксальное несоответствие спроса и предложения в том, что касается трудовых навыков. Об этом говорят результаты исследования, проведенного Канадской Ассоциацией карьерного образования и трудоустройства (CACEE, 2014). Его результат просто поразительный. Если самые востребованные навыки не вызывают удивления, то 5 наименее популярных навыков выглядят странно, ведь креативность и предпринимательство часто называют «навыками XXI века».

В прогнозах до 2050 года мы наблюдаем сближение спроса и предложения навыков — во многом благодаря тому, что образовательные учреждения сейчас делают упор на воспитание человека с широким кругозором, уделяя меньше внимания специализированным знаниям в узких дисциплинах.

5 наименее востребованных навыков

  1. Креативность

  2. Предприимчивость

  3. Тактичность

  4. Стратегическое планирование

  5. Чувство юмора

В эпоху, когда с помощью технологий мы можем влиять на наши тело, мозг и сознание, мы не можем быть ни в чем уверены, включая прописные истины настоящего. Мы не знаем, как люди будут зарабатывать на жизнь, как будет выглядеть образование или служба в армии. Пока что мы можем быть уверены, что задачи работников кардинально изменятся, но какими именно они будут, мы не знаем.

Вряд ли нам стоит сегодня беспокоиться об исчезновении тех или иных конкретных профессий и специальностей в результате развития технологий. Наша задача в другом — вовремя адаптироваться к изменяющемуся рынку труда и успеть получить новые востребованные навыки.

В книге «21 урок для 21 века» Юваль Харари так описывает навык адаптивности, необходимый человеку в будущем:

«Самым важным навыком станет возможность адаптироваться к изменениям, умение учиться новым вещам и умение сохранять эмоциональный баланс в неизвестных ситуациях».

Харари утверждает, что в 2050 году человек не только должен будет генерировать новые идеи и изобретать инновационные продукты, но и совершенствовать себя самого. Если сотрудник прошлого — это скульптура Микеланджело, глыба, с которой нужно было убрать все лишнее, то сотрудник будущего — постоянно меняющийся паззл, из которого нужно собрать непредсказуемый образ.

Что мы знаем о работнике будущего?

Исходя из наших наблюдений над изменениями рынка труда и на основе опыта работы в области HR и образования мы можем назвать несколько его важных свойств.

1. Скорее всего, он не будет получать формального образования. Или, во всяком случае, значение классического университетского образования уменьшится.
2. Доступные источники образования (онлайн-курсы, например) обеспечат приобретение недостающих навыков и развитие существующих.

3. Рабочая среда будет более разнообразной. Удаленная работа, офисы будущего и виртуальные команды заменят офисные с 9 до 18. Автор книг о будущем работы Джейкоб Морган выделяет среди основных навыков сотрудника будущего: непривязанность к рабочему месту, возможность делиться своими идеями с коллегами, способность использовать новые технологии коммуникации, голограммы и другие способы виртуального присутствия.
4. Стабильная зарплата будет не так важна, потому что на смену полной занятости придет сезонная работа.

Пропорция досуга и работы будет меняться в сторону досуга.

5. Мотивация сотрудников изменится от материальных выгод в сторону самореализации. Аналитик и специалист по новым технологиям Алан Лепофски утверждает, что сотрудники будущего будут придавать большее значение смыслу работы. Сотрудникам важно понимать, зачем они выполняют ту или иную рабочую функцию.
6. Профессиональные навыки, как ни парадоксально, будут по-прежнему востребованы. Управленцы, с одной стороны, и рабочие, с другой, всегда будут пользоваться спросом. А не нужны окажутся те, кто посередине: белые воротнички, клерки, сервисные работники.
7. Часть рабочих инструментов будет интегрирована в тело сотрудника. Память сотрудника будет находится на облачных серверах.

Соревнование с роботами за рабочие места приведет к гонке модификаций тела как тренду карьерного развития.

8. Повышение продолжительности жизни и исчезновение института пенсии приведет к тому, что биография человека будет включать несколько принципиальных карьерных поворотов и радикальных смен профессиональной ориентации. 

9. Еще один тренд — множественность и многовекторность профессиональной идентичности, когда один и тот же человек сможет выступать профессионалом в разных сферах, в том числе используя для этого разные виртуальные идентичности.
10. Возраст начала профессиональной деятельности будет снижаться. Подростки и даже дети будут вступать в мир труда, в том числе используя анонимные виртуальные идентичности, скрывающие данные пола и возраста.
11. Появление ретро-сотрудников, отказывающихся от использования технологий и пропагандирующих традиционные формы труда: ручного и без привлечения технологий.