На собеседовании вас не должны спрашивать, где вы живете, есть ли у вас любимый человек, сколько у вас детей. Не должны, но почти всегда спрашивают, потому что стремятся заполучить не только ваш труд, но и всю жизнь целиком.

Любимый вопрос эйчаров — «Кем вы видите себя через пять лет?» — далеко не самый неприятный в этом смысле. Немало корпораций устраивают испытания на лояльность, постепенно повышая уровень сложности. Ставят задачки с единственным правильным ответом: «Генеральный директор проводит внеплановое совещание, и оно приходится на ваш религиозный праздник. Как вы поступите?»

А как вы поступите, если вас вместе с остальными коллегами массово вывозят на аэродром, и все получают неожиданный подарок — прыжок с парашютом? Всем ясно, что отказавшихся уволят. Потому что лояльность своей фирме надо проявлять везде и всегда. Кстати, что вы будете делать, если на всех парашютов не хватит? Каждый решает сам, насколько далеко он готов пойти ради такой карьеры.

Восемь человек из фильма «Экзамен», претендующих на одну вакансию в престижнейшей фармацевтической корпорации, как кажется, отреклись бы и от любимого, и от детей, и от религиозных праздников, через пять лет видели бы себя именно в этом коллективе и прыгнули бы куда угодно откуда угодно. Может быть, уже и прыгнули. В первых кадрах к восьмерым кандидатам, сидящим в мрачной комнате, заходит лощеный менеджер-наблюдатель и в каком-то смысле даже хвалит.

Корпорация убедилась, говорит он, насколько сильно эти люди хотят получить должность. Они вытерпели огромные стрессы, вышли победителями из жесткой борьбы на всех предыдущих уровнях испытания.

Они — победители, для которых цель всегда оправдывает средства. Именно поэтому восемь кандидатов и попали в эту комнату.

У стены стоит вооруженный охранник, на столах лежат листы бумаги, разговаривать с охранником и наблюдателем нельзя, портить листы нельзя, выходить из комнаты нельзя. Работу можно получить, правильно ответив на один вопрос. Кандидаты переворачивают листки, но никакого вопроса там нет. Время ограничено — 80 минут.

В «Экзамене» есть несвобода прямая — у двери охранник, много запретов. И есть косвенная — отсутствие определенности. Люди должны отгадать, что они должны сделать.

В общем-то, можно понять, чего хочет влиятельная корпорация: продемонстрировать умение действовать в игре без четких правил и методов решения. «Поди туда, не знаю куда» — когда-то эту фразу произносили цари, теперь на этом строится корпоративный менеджмент.

450eb6466a34.jpg

Чуть позже выясняется, что для кандидатов работа в компании — буквально вопрос жизни и смерти. Фармацевтические эксперименты могут помочь спасти их друзей, близких или их самих. Выражение «идти по трупам» приобретает здесь вполне физическое значение. Приходится бороться за место, совершенно точно зная: в конце игры не все останутся в живых.

Само испытание будет развиваться так, будто экзамен устраивает не фармацевтическая компания, а как минимум лучшее разведуправление какой-то из ведущих мировых держав.

Выяснится, что просто человеческой жизни, ради которой каждый кандидат борется за вакансию, этой компании мало, — лояльность сотрудника надо закрепить дополнительно. Через страх, через тяжелые открытия о собственной порядочности и через уверенность, что другого такого приключения в жизни не будет никогда. Все это, вероятно, дает гарантию, что новый сотрудник не убежит к конкурентам.

Впрочем, в конце напрашивается вопрос: если эта компания таким образом проводит собеседование, то как же будет выглядеть выговор с занесением в личное дело?