Сверхзадача HR-специалиста — нанять лучшего сотрудника за меньшие деньги. Чтобы ее выполнить, иногда приходится приукрашивать действительность. Ничего личного — это просто бизнес. Но как соискателю распознать обман на собеседовании, чтобы потом не было мучительно больно? Об этом ЧТД рассказала Алена Владимирская, хедхантер и основатель проекта «Антирабство».

Обманывать нехорошо — нас так учили, и до поры до времени многие из нас в это верят. Но, вырастая, мы начинаем понимать, что мир устроен немного иначе. Оказывается, бывает и ложь во спасение, а в конкурентных отношениях побеждает тот, кто «сильнее»: хитрее, умеет лучше приспосабливаться и быстрее замечать возможности.

Нередко обман становится обязательной составляющей успеха. И мы начинаем время от времени лукавить, оправдывать свой обман обстоятельствами: «иначе было никак».

Но при этом не любим становиться жертвой обмана, пусть даже причина кроется в тех же обстоятельствах. Особенно когда это касается такой важной сферы, как трудоустройство.

Важно понимать: работодатели обманывают, и довольно часто, а правда, открывшаяся уже после выхода на новое место, может стать весьма неприятным сюрпризом.

Зарплата gross, материальная ответственность и штрафы

Бывает так, что сотруднику обещают одну зарплату, а выплачивают другую: он думал о сумме «на руки», а работодатель подразумевал сумму до вычета налогов, но «забыл» об этом сказать. Случается, что на работника «вешают» материальную ответственность или подводят под юридические разбирательства.

Алена Владимирская
Алена Владимирская

Иногда зарплату делят на маленький оклад и большую премию, и работник только рад — из этих слагаемых складывается внушительная сумма. Вот только потом оказывается, что в договоре указан только оклад, а премия — понятие растяжимое и нигде не обозначенное.

Еще одна типичная схема — когда работодатель «забывает» упомянуть, что в компании действуют многочисленные штрафы: за опоздания, перекуры и даже отступления от дресс-кода.

Поскольку о системе штрафов на собеседованиях мало кто говорит, в конце месяца их существование может стать для сотрудника  неприятным открытием.

Что делать? Внимательно читать договор, уточнять, перепроверять и договариваться.

Чек-лист:

  • Уточните, какую зарплату вам называют: до или после вычета налогов.

  • Не подписывайте документы о материальной ответственности, пока сами лично не проверите, не посмотрите и не посчитаете все, за что вы будете отвечать; тем более не соглашайтесь отвечать за то, что вообще невозможно учесть.

  • Система премирования и штрафов должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах, с которыми вас обязаны ознакомить сразу и прочтение которых вы должны подтвердить своей подписью. Если система нигде не прописана и вы узнаете о ней, когда сумму штрафа из вашей зарплаты уже вычли, знайте: работодатель нарушает закон. А это уже совсем другой разговор.

«Комфортный офис, быстрый карьерный рост»

Представьте ситуацию: вы долго искали место работы, где вам будет по-настоящему комфортно, и наконец оказались на собеседовании в просторном современном офисе — с новой техникой, бесплатной столовой и прочими бонусами. И, поскольку все прочие условия хороши, вы, конечно, соглашаетесь. А уже после подписания договора узнаете, что собеседование проходило в главном офисе, а работать предстоит в филиале где-то в промзоне, в подвале, за стареньким квадратным монитором.

Другой пример. Вас взяли на руководящую должность. Но на момент подписания договора в штате вашей ставки нет. Вам обещают, что работать и получать вы будете как руководитель, но в трудовую книжку напишут «специалист». Казалось бы, почему нет? Деньги и привилегии достойные, стоит ли думать о формальностях?

Но наступает конец месяца, и зарплату вам платят как специалисту. И попробуйте докажите, что договоренность была другая. А самое печальное, что в трудовой осталась соответствующая запись, а значит, устроиться на новое место может быть непросто.

Случается, что обман работодателей отнимает у сотрудников самое ценное — любовь к своему делу.

Вы устраиваетесь на работу по любимой специальности, а через полгода получаете хронический стресс, усталость и «синдром вечера воскресенья». Часто причина в том, что вам обещают нормированный рабочий день (переработки, конечно, бывают, но крайне редко, когда надо доделать квартальный отчет), а в реальности оказывается, что цейтнот случается постоянно: за что бы вы ни взялись, оно должно было быть сделано «еще вчера».

Бывает и наоборот: вы не против большого объема работы, тем более за это обещают быстрый карьерный рост. Но, проработав на износ год, вы вдруг понимаете, что обещанная должность «утекла» к другому кандидату, менее квалифицированному и продуктивному. Все просто: он «свой», и его продвигают. Как не оказаться в такой ситуации?

  • Попросите показать ваше рабочее место, поговорите с бывшими и нынешними сотрудниками компании о переработках, условиях обучения и роста, об атмосфере в компании.

  • По выходу проверяйте, соответствует ли ваша должность и то, что вам обещали, реальным обязанностям. Если нет, у вас есть полное право поговорить об этом с руководством, желательно до того, как истечет испытательный срок.

И напоследок — честное и не самое оптимистическое заявление. HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда, — просто потому, что у них масса других задач, которые надо выполнить эффективно. В первую очередь — нанять наилучшего специалиста за меньшие деньги.

Именно поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда и просто обманывают. Если вы столкнулись с обманом, не теряйтесь, не миритесь с происходящим и не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, о чем вы договаривались на собеседовании, тому, что происходит на самом деле. Выход найдется всегда — как и те, кто поможет вам его найти.