Если вы давно мечтаете поменять работу и узнали, что компания N ищет специалиста вашего уровня и предлагает отличные условия, — самое время приготовиться, чтобы прийти на собеседование и показать себя с лучшей стороны. Какие моменты стоит продумать заранее и как правильно вести себя на встрече?

Как подготовиться к собеседованию

Правило номер один: потенциального работодателя нужно знать в лицо. Рекрутеры советуют изучить максимум доступной информации о компании, зайти на сайт и в соцсети, узнать новости, выяснить, кто входит в число ключевых клиентов. Это поможет в ходе встречи правильно ответить на «классический» вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?» Так что ни при каких обстоятельствах не стоит пренебрегать этим шагом.

Кроме того, постарайтесь выяснить, с кем конкретно предстоит общаться. Бывает, что собеседование проводит будущий руководитель, минуя отдел кадров (хотя такое случается нечасто). Скорее всего, встречи с HR-специалистом не избежать.

Почему важно это понимать? Рекрутер совсем не обязательно ориентируется в вашей профессиональной области, скорее наоборот. Его задача — определить ваш характер и мотивацию, понять, что вы за человек, как ведете себя в незнакомой обстановке, обладаете ли навыками коммуникации. Не лишним будет адаптировать свой рассказ о карьерном пути под этого слушателя, чтобы увеличить свои шансы на успех. 

Как в таком рассказе не упустить нечто важное? Хедхантер и один из ведущих экспертов в области рекрутинга Алена Владимирская советует следующий метод:

1. Выучить резюме наизусть.

2. Сесть перед зеркалом, включить диктофон и пересказать резюме самому себе.

3. Послушать запись и, возможно, ужаснуться.

4. Отметить наиболее неудачные моменты, подумать, как их исправить. Рассказать о своем трудовом пути еще раз. А потом еще и еще (не менее пяти раз).

5. Повторить процедуру на следующий день.

6. Рассказать выученное трем близким друзьям, попросив критиковать.

7. Учесть критику и рассказать снова.

Этот подход дает возможность довести самопрезентацию до автоматизма и вместо того, чтобы во время устройства на работу судорожно вспоминать, не забыли ли вы важный факт из своей биографии, сконцентрироваться на собеседнике. На том, как он воспринимает ваши слова.

Важный момент: резюме должно содержать не только сухие факты (годы работы в компании, перечень обязанностей), но и реальные достижения. Чего вам удалось добиться, что получилось изменить, внедрить, усилить и приумножить? Если результата добились не конкретно вы, а вся команда, то какова была ваша роль?

Что делать перед собеседованием

1. Заранее постройте маршрут до офиса, где вам назначено собеседование, заложите больше времени на дорогу. Совет банальный, но рекрутерам то и дело приходится ждать соискателей, перепутавших выходы из метро, застрявших в пробке или заблудившихся в трех шагах от входа. Это производит неприятное впечатление на работодателя.

2. Велика вероятность, что перед встречей кадровик заглянет к вам в соцсети, так что пройдитесь по своим аккаунтам. Уберите или скройте определенные фотографии и посты, если в этом есть необходимость.

3. Перед выходом на встречу или в дороге слушайте музыку. В 2014 году исследователи из США установили, что мелодии с ярко выраженными басами придают уверенности в себе и заряжают энергией.

4. Знаете, что неизбежно будете нервничать, а тембр голоса и дрожь в руках будут вас выдавать? Попробуйте «позы силы» перед разговором: расправьте плечи и расставьте ноги шире (главное — не переборщить). Впрочем, по данным ряда исследований, важнее демонстрировать дружелюбие, теплоту и уверенность в себе, чем пытаться унять или скрыть отдельные «нервные» жесты. Так что постарайтесь расслабиться, смотрите собеседнику в глаза и улыбайтесь.

5. Обязательно запомните, как зовут человека, с которым предстоит общаться. На собеседовании обращайтесь к нему по имени. Это поможет наладить эмоциональный контакт.

6. Даже если рекрутер уверяет, что встреча займет максимум час, на всякий случай заложите два. Разговор может затянуться, и если вы будете спешить, финал окажется скомканным.

7. Зайдя в офис компании, отключите мобильный телефон (или выберите режим полета).

Правила дресс-кода

Как произвести приятное впечатление в первые 7 секунд с момента знакомства? Еще несколько лет назад специалисты по подбору персонала давали вполне однозначные рекомендации. На собеседовании нужен деловой стиль, минимум украшений, нейтральный макияж и парфюм. Если вам назначили встречу в банке или государственном учреждении, лучше придерживаться их и сегодня.

В остальных случаях стоит проявить гибкость и подстроиться под потенциального работодателя. Подумайте о том, какие качества важны для данной работы: внимательность, исполнительность, умение мыслить нестандартно, лидерский потенциал, — и как правильно их подчеркнуть с помощью одежды. Если, изучив сайт компании и корпоративные фотографии в соцсетях, вы продолжаете сомневаться насчет дресс-кода, задайте прямой вопрос HR-специалисту.

Внешний вид

правильно

  • продуманный образ, одежда, подчеркивающая вашу индивидуальность;

  • аккуратные одежда и обувь;

  • вещи, которые не сковывают движений, в которых вам комфортно.

неправильно

  • слишком пестрые вещи, одежда, макияж и маникюр кричащих оттенков;

  • чересчур откровенный наряд;

  • слишком сильный парфюм.

О чем говорить во время приема на работу

Итак, вы приехали на встречу вовремя, улыбнулись собеседнику, установили зрительный контакт, рассказали о своем опыте. На этом собеседования, как правило, не заканчиваются. Если рекрутер будет следовать классическому сценарию, то наверняка попросит вас назвать ваши слабые стороны. Ответ на этот вопрос стоит обдумать заранее.

Возможно, рассказывать о том, что вы систематически опаздываете и презираете дедлайны, все-таки не стоит. Но правильно будет запастись списком «домашних заготовок».

Таким образом потенциальный работодатель поймет, что вы умеете признавать ошибки, готовы работать над собой, а также честны и не пытаетесь пустить пыль в глаза (ну разве что самую малость).

Избегайте «мнимых недостатков». Не ругайте себя за трудоголизм и перфекционизм. Так делают очень многие, и этот старый прием уже не работает.

Лучше называть не личностные качества, а навыки: их дефицит легче и оценить, и восполнить. И, конечно, недостаток не должен быть напрямую связан с вашими потенциальными обязанностями. Не стоит упоминать о том, что вы застенчивы вплоть до социофобии, если претендуете на должность PR-менеджера. Расскажите, в чем именно недостаток проявляется и как вы работаете, чтобы его побороть.

На собеседовании, вероятно, также не избежать и вопросов о том, какой вам видится профессиональная перспектива. Рекрутеры спрашивают об этом, чтобы понять, насколько ваши желания и планы совпадают с возможностями и планами компании. Так что постарайтесь продумать ответ на этот вопрос заранее.

О чем не стоит говорить во время собеседования

Возможно, с прошлого места работы вас «выжили» коллеги. Возможно, предыдущий начальник не кто иной как самодур и тиран. Возможно, вы искренне знали, как лучше для компании, готовы были вести ее вперед, к светлому будущему, а вам ставили палки в колеса. Но какой бы болезненной ни была тема вашего ухода с прошлой работы, не давайте волю чувствам.

Придерживайтесь максимально нейтральных формулировок: стремление к дальнейшему развитию, поиск новых возможностей.

Кроме того, во время приема на работу не стоит делать три вещи.

Перебивать. Даже если вам рассказывают очевидные вещи о компании, историю которой вы знаете досконально.

Жаловаться. Не нужно рассказывать о своих финансовых трудностях и других обстоятельствах.

Скромничать. Умалять собственные достоинства перед тем, кто хочет взять вас на работу, — проигрышная стратегия.

Не стоит набивать себе цену, но, если у вас есть другие, вполне реальные предложения о работе, лучше рассказать о них рекрутеру. Он должен понимать, что не нужно затягивать с ответом. Покажите свою заинтересованность и, прежде чем проститься, договоритесь о том, каким будет следующий этап и когда и в какой форме вы получите обратную связь.