В 28 лет Оксана Антипова считала, что уже построила крепкую карьеру как организатор мероприятий, но внезапно оказалась в тупике. Профессиональное выгорание превратилось в тяжелый процесс поиска новой карьеры, который занял три года. Найти себя можно было быстрее, утверждает сегодня Оксана, глава учебного центра компании Leader Team.

Работа и мечты

В юности я не задумывалась о том, что карьеру планируют и строят. С детства мне нравилась психология, но поступать на психологический я не решилась. В середине 90-х эта профессия была совершенно не востребована, все мечтали быть юристами или экономистами и работать в бизнесе. Родители помогли найти компромисс — я пошла учиться в Российскую экономическую академию имени Г. В. Плеханова со специализацией на экономике труда и управлении персоналом.

«Будешь заниматься подбором и психологической оценкой сотрудников, это новая профессия, очень востребованная», — сказал папа. Учиться мне нравилось, нам давали фундаментальное представление о рыночной экономике и управлении.

Тогда все это было очень новым в России. Все только и говорили, что о бизнесе, и мне хотелось как можно быстрее начать работать.

Уже в институте я приняла предложение от первой же компании, куда меня позвали. Так я оказалась в сфере организации мероприятий, «поплыла по течению» и надолго забыла о том, кем хотела стать с самого начала.

Многим казалось, что у меня работа мечты. Я занималась организацией спортивных и светских мероприятий, сначала как специалист по рекламе и PR, позже как исполнительный директор.

В конце 1990-х и в 2000-х я организовывала ежегодный Кубок мэра по конному спорту, фестивали и ралли ретроавтомобилей. В качестве руководителя проекта проводила Всероссийские конные игры, премию дорогих товаров и услуг Luxury Life Awards и много других событий из мира спорта и шоу-бизнеса.

Родственники и друзья приходили на мои мероприятия и видели красивое шоу, слабо представляя, сколько труда за этим стоит. 10 лет я работала на износ, одни мероприятия начинались, когда другие еще не успевали закончиться.

К своим 28 годам я привыкла думать, что мне нравится такая жизнь, и не сразу поняла, что наступило профессиональное выгорание. Проекты стали казаться ничтожными, я стала работать спустя рукава. Начались ошибки. Сложные клиенты требовали внимания, и это меня раздражало сильнее и сильнее.

Вся «светская тусовка» казалась сплошь фальшивой, я чувствовала себя чужой, больше не хотела никаких новых знакомств. Было желание сбежать, но я не понимала куда. Так начался длинный путь поиска профессии, в которой для меня был бы смысл.

На рынке труда мне предлагали только те вакансии, которые были связаны с организацией мероприятий. В маркетинг меня брать не хотели: не было опыта в бизнесе. Я попала в карьерный тупик.

«Пазл сошелся»

Ради денег я взяла несколько проектов на фриланс, а в свободное время начала учиться. Сначала это были курсы по коммуникации. Я понимала, что есть люди, общение с которыми дается мне с большим трудом, и хотела это преодолеть. Так я вышла на глубокую и сложную для меня тему о том, как понимать себя и управлять своими эмоциями.

Затем пришла к дыхательным практикам и медитации. Три года работы над собой помогли мне. Я поняла, что нужно задать себе главный вопрос: «В чем смысл? Какая деятельность наполняет меня энергией?»

Наконец-то я набралась смелости и начала разбираться, кто я и чем хочу заниматься в жизни.

Воспоминания о школьных годах, разговоры с родителями и друзьями, анализ прошлого опыта и психологические тренинги постепенно приближали к ответу.

Я прекрасно помню тот день, когда «пазл сошелся». Я читала какой-то бизнес-журнал, где была статья про новый тренд в HR — работу с внутренними коммуникациями и управлением репутацией. «Надо же, а ведь я все это знаю!» Опыт в рекламе, PR, организации мероприятий, образование в области управления персоналом сошлись в одной точке.

После этого я очень быстро нашла работу, хотя пришлось обратиться за помощью к знакомым. Я уже знала, что рынок труда не жалует кандидатов с нестандартным опытом.

Раньше я не решалась просить о трудоустройстве, но в этот раз появилась уверенность, что я нашла свое место и никого не подведу.

Не бояться ошибок

В итоге я оказалась в одной из управляющих компаний финансово-промышленного холдинга. Мне, конечно, пришлось заниматься не только тем, что я уже умела, то есть организовывать тренинги и корпоративные мероприятия. Я осваивала новые направления: подбор, кадровое делопроизводство, организационное развитие.

Это был мой первый опыт работы в крупной компании. Оказалось сложнее, чем я себе представляла: года два ушли на адаптацию.

Мне казалось, что я начала карьеру с нуля и что это будет очень долгий путь. Но со временем увидела, что быстро догоняю коллег. Все-таки любая профессия — это не только профессиональные знания. Внутренняя зрелость и навыки управления, которые уже были, стали  преимуществом.

В какой-то момент я почувствовала, что надо наращивать экспертизу. Я выбрала специализацию (обучение и развитие персонала) и пошла учиться в Московский государственный психолого-педагогический университет. Все-такие детские мечты очень правильные!

Так я получила дополнительное психолого-педагогическое образование. Ко мне стали обращаться коллеги и знакомые с просьбами посмотреть резюме, подсказать лайфхаки по трудоустройству или помочь с выбором направления работы.

Так в мою жизнь пришло карьерное консультирование: еще одна профессия, уже на стыке HR и психологии. Сейчас я с ужасом осознаю, как много времени (целых три года) я потратила на переход от организации мероприятий к управлению персоналом, как долго и сложно я адаптировалась в новой профессии.

В целом я справилась с задачей, но можно было это сделать быстрее, да и вариантов развития карьеры было гораздо больше, чем я видела на тот момент. Например, я могла бы сменить светские мероприятия на деловые, попробовать себя не только в бизнесе, но и в государственных структурах, с которыми имела богатый опыт работы. Могла лучше использовать уже наработанные связи.

Главная ошибка, как мне сейчас кажется, была в том, что я пыталась решать проблему сама. Закрылась в себе вместо того, чтобы обратиться за помощью.

Конечно, 10 лет назад про карьерных консультантов мало кто слышал, но можно было найти опытного рекрутера, директора по персоналу или руководителя, чтобы получить грамотный совет, а не «изобретать велосипед». Сначала я жалела об упущенном времени, но потом поняла, что этот опыт тоже пойдет на пользу клиентам. Я не боюсь рассказывать о своих ошибках. Главное, делать выводы и двигаться дальше.