2019 год станет переходным периодом, а с 2020 года планируется массовое внедрение электронных записей. При этом срок действия бумажных трудовых книжек не ограничивается. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

По его словам, по желанию работника бумажные книжки будут действовать наравне с электронными.«Если работник согласен на ведение сведений только в электронном виде, работодатель имеет право выдать трудовую книжку на бумажном носителе на хранение работнику и не вести ее в дальнейшем», — цитирует Максима Топилина РИА Новости.

Население пока настороженно относится к этой идее: 49% всех работников за нововведение, 51% предпочитают традиционные книжки. Поддержка цифровизации среди молодежи до 35 лет выше: 60% считают, что удобнее электронный формат.

С 2020 года в информационную систему Пенсионного фонда России будут вносить данные о трудовой деятельности граждан. К ним относится информация о приеме на работу, увольнении, переводе, образовании работника.

Кроме того, планируется перевести в электронный вид весь кадровый документооборот. С апреля по ноябрь 2018 года проводится апробация нового механизма, по результатам которой будет подготовлен соответствующий законопроект.