Чем больше детей, тем в менее престижных организациях работает мать. Риск остаться без работы с рождением третьего ребенка для женщин в России возрастает в 4 раза. Свежая статистика опубликована в дайджесте журнала НИУ ВШЭ «Демографическое обозрение» за 2017 год.

Молодые матери (до 24 лет) часто не успевают получить профессиональное образование до рождения ребенка, поэтому они часто испытывают трудности при выходе на рынок труда.

Впрочем, даже если уровень образования женщины в семье такой же, как у мужа, или выше, дети осложняют продвижение по карьерной лестнице, выяснили социологи НИУ ВШЭ. Такое положение вещей связано и с гендерными стереотипами, и с тем, что на женщин ложится двойная нагрузка: домашние дела вместе с рабочими обязанностями.

В семьях с тремя детьми доля экономически неактивных женщин (которые не работают и не планируют искать работу) — более 54%.

Похожие проблемы есть у женщин во всех развитых странах. Влияние размера семьи на карьеру родителей также изучали экономисты Сара Кулс (Sara Cools) и Симен Маркуссен (Simen Markussen) из Университета Осло в Норвегии. Они проанализировали данные опроса, который охватил 600 тысяч семей. Выяснилось, что профессиональный рост мужчин никак не зависит от числа детей. По тем же данным шансы на трудоустройство для матерей без диплома о высшем образовании изначально низкие. Но со временем, когда дети становятся старше, эти шансы существенно возрастают.

Матери с высшим образованием заметно проигрывают в карьерной гонке. Согласно статистике, они могли бы занимать гораздо более высокие позиции в своих сферах, если бы не рожали.

В России сотрудницам с несовершеннолетними детьми платят меньше, чем остальным, примерно на 4%. Это работает как негласный «штраф за материнство»: если ребенок заболеет, матери придется тоже брать больничный; она всегда спешит домой и не может работать сверхурочно.