Национальное бюро экономических исследований США опубликовало анализ результатов эксперимента, который проводился среди норвежских военнослужащих в 2014 году. Исследование пыталось разработать способ борьбы с гендерными стереотипами. Результаты показали, что чем чаще мужчины и женщины работают вместе, тем ближе их взгляды на равноправие полов.

На момент проведения исследования число женщин в ВС Норвегии не превышало 13%. Эксперимент заключался в следующем: женщин интегрировали в полностью мужские отряды тренировочных лагерей для новобранцев. Учебная программа была рассчитана на 8 недель.

Перед началом обучения женщины (их было 119) и мужчины (781) ответили на вопросы о социальных ролях полов. Например, степень согласия/несогласия с такими утверждениями: «Однополые коллективы работают эффективнее», «Женщины и мужчины должны одинаково разделять домашние обязанности», «Я женственный(-ая)». Оказалось, что в эффективность однополых коллективов верят 37% мужчин и только 10% женщин. Со вторым утверждением согласны 88% женщин и менее 70% мужчин. Хотя никто из мужчин не назвал себя женственным, 58% признали, что некоторые аспекты женственности в их личности есть.

После 8 недель совместной учебы убеждения мужчин, которые проводили много времени с сослуживцами-женщинами, изменились. Они стали склоняться в сторону большего гендерного равноправия. По данным исследователей, нетерпимость к сослуживцам противоположного пола в коллективе уменьшилась на 31-46%.

Одно из возможных объяснений — «теория контакта», которая появилась еще в 1950-е годы. Она предполагает, что гендерные стереотипы разрушаются в смешанных группах, при условии, что у всех участников равный статус и общие цели.

«Мужчины своими глазами видят позитивные результаты труда женщин в команде», — поясняет соавтор исследования Гордон Дал (Gordon Dahl), профессор экономики Калифорнийского университета в Сан-Диего.