Эксперты из Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) выяснили, какие требования предъявляются к молодежи на производстве. Речь шла об инженерах, но ответы работодателей позволяют оценить ситуацию в целом. Итоги исследования публикует РИА «Новости».

Самая большая проблема недавних студентов — нехватка практики. Молодые специалисты не знают, как обращаться с современным оборудованием, как вести себя в трудовом коллективе и бизнес-среде, психологически не готовы к реалиям производства и к руководству подчиненными. Они недостаточно нацелены на развитие навыков, у них узкий профессиональный кругозор и низкая мотивация, но большие запросы. По мнению генерального директора ГК «Ракурс» Леонида Чернигова, еще один минус нового поколения специалистов с точки зрения работодателей — частая смена места работы: молодежь ищет интересные задачи и уважает только своего непосредственного руководителя.

Без высокого уровня компьютерной грамотности не обойтись нигде. «Мало знать прикладные программы, хотя и сегодня тем же MS Office на продвинутом уровне владеют далеко не все выпускники. Требуется умение быстро изучать новые продукты. Сегодняшнее производство настолько пронизано цифровыми технологиями, что работа на современном станке требует навыков работы с программным обеспечением», — рассказал директор АО «НПК «ЗВЕЗДА» Павел Плавник.

Знание иностранных языков и навыки эффективной самопрезентации тоже важны. Если кроме одного (в данном случае — инженерного) высшего образования у соискателя будет еще и второе (например, экономическое), он может претендовать на более серьезные позиции и более привлекательную зарплату.

Даже специалистам с высокой квалификацией требуется в среднем год для адаптации на предприятии. «Нужно уметь работать с информацией, мыслить системно и вместе с тем нестандартно, иметь склонность к упорядочению, но при этом быть открытым для инноваций», — считает Павел Плавник.