Возраст — самый главный фактор, по которому подвергают дискриминации работников в России. Среди людей старше 50 лет больше половины (54%) испытывали карьерные ограничения из-за возраста, а 77% знают о таких случаях. Это выяснили специалисты лондонской рекрутинговой компании Hays, которые опросили почти полторы тысячи российских работников из разных отраслей.

О результатах опроса сообщает газета РБК. По этим данным только 27% отечественных компаний борются с предубеждениями и следят за тем, чтобы предоставлять равные возможности всем работникам вне зависимости от возраста, пола или национальности. В основном это российские отделения зарубежных фирм или бизнес, связанный с иностранным капиталом.

Среди работодателей распространены стереотипы, что сотрудник старшего возраста хуже мотивирован на работу, потому что хочет проводить больше времени с внуками, кроме того, его сложнее переобучить. Еще одна проблема — молодые руководители не умеют и не хотят работать с подчиненными возраста собственных родителей.

Гендерный вопрос в российских компаниях стоит не так остро, а национальность и вероисповедание практически не влияют на карьеру и доход. Права инвалидов в России также стараются защищать.

Когда речь идет о гендерной дискриминации, мнения руководителей и подчиненных расходятся. Первые считают, что у женщин нет никаких сложностей с построением карьеры, вторые уверены в обратном. Дискриминацию по возрасту признают обе стороны, но эта установка настолько прочна, что большинство респондентов даже не считает это проблемой.