Более 30% россиян сегодня работают удаленно, все больше соискателей предпочитают свободный график. Rusbase публикует мнение Нитеша Аграуала, основателя компании Indiez, создающей ИИ-платформу для разработчиков, о том, какие качества необходимы сотруднику, который работает удаленно.

1. Инициативность

Indiez ценят в потенциальных сотрудниках независимость и способность самостоятельно решать задачи: сотрудник берет на себя ответственность и доводит начатое до конца, а менеджерам не нужно контролировать каждый шаг подчиненных. Поэтому на собеседовании у соискателей интересуются их опытом ведения продукта, просят рассказать о запомнившемся провале и о том, почему он произошел.

2. Коммуникабельность

Управлять сотрудниками удаленно сложнее, чем находясь с ними в одном пространстве: коммуникация требует больше времени. Впрочем, современные технологии сделали взаимодействие на расстоянии намного эффективнее. Так что многое зависит от открытости потенциального работника коммуникации. Работодатель обращает внимание на то, насколько открыт кандидат в диалоге, насколько хорошо пишет, уточняет ли важные детали в процессе взаимодействия.

3. Стремление к росту

Сотрудник должен быть мотивирован работать и развиваться. Мотивированные сотрудники обеспечивают рост и развитие компании. Поэтому HR-специалисты проверяют, может ли кандидат обучиться сложному навыку в ограниченные сроки и хочет ли он расширять область своих знаний.

У кандидатов часто спрашивают; «Какие ошибки вы совершили в жизни?» — чтобы проверить, открыт ли человек новому опыту.

4. Продуктивность

От сотрудников компании ждут, что они способны выполнять KPI. На собеседовании могут поинтересоваться показателями на предыдущей работе и в некоторых случаях попросить у них подтверждения их результативности.

5. Заинтересованность

Соискатели часто не обращают на это внимания, но от кандидатов на удаленную работу ожидают в том числе интереса к работодателю. Идеальный кандидат в конце собеседования спросит, какие выводы были сделаны после общения с ним. При этом стоит быть готовым к любому исходу. Очень важны пунктуальность и скорость ответов: если кандидат опаздывает на собеседование, так ли он заинтересован в вакансии?