Предприниматель и специалист по маркетингу Джон Ли Кларк назвал несколько способов, которые помогут руководителю выстроить хорошие отношения с сотрудниками. Его советы публикует Rusbase.

1. Слушайте и объясняйте

Обсуждение с сотрудниками сложностей, возникающих в процессе работы, свидетельствует о вашем неравнодушии и заботе. Призывайте их задавать больше вопросов и объясняйте все непонятные моменты.

2. Поощряйте обучение

Помогите работникам понять, что совершать ошибки — это нормально, и что к ним стоит относиться как к ценному опыту. Давайте новичкам задания попроще, постепенно повышая уровень сложности и ответственности. Таким образом они будут приобретать новые знания и уверенность в себе.

3. Поддерживайте тесные рабочие отношения внутри команды

Команда оценит ваше стремление улучшить отношения между сотрудниками. Важно с самого начала стоить их правильно, иначе они могут стать токсичными. Например, опрометчиво назначать на выполнение одного задания двух людей с большим эго, и, напротив, работники, чьи навыки дополняют друг друга, должны работать в паре. Вносите изменения в рабочие отношения и распределение ролей, пока не получите нужный результат.

4. Просите оказать вам какую-нибудь небольшую услугу

Сотрудникам может быть некомфортно, если они не чувствуют, что трудятся на общее благо. Вы можете попросить их о небольшом одолжении, которое будет им по силам. Так они смогут ощутить себя кусочками единого пазла.

5. Не навязывайте свою дружбу

Хорошие отношения в коллективе создают комфортную атмосферу. Но никто не любит, когда ему пытаются навязать дружбу. Строя отношения с командой, придерживайтесь профессиональной и лидерской позиции.

6. Держите сотрудников в курсе всех дел

Зная будущие планы компании, сотрудники лучше ориентируются в своих задачах. Так что не забывайте делиться новостями об актуальных и потенциальных проектах и поощрять тех, кто внес вклад в их осуществление.