Вы можете поменять работу, но старые трудовые привычки будут продолжать влиять на вас на новом месте. Эффект далеко не всегда позитивный: иногда они снижают мотивацию и отбивают желание вкладываться в текущие проекты.

«Это похоже на неудачи в романтических отношениях, — утверждает автор исследования Говард Клейн (Howard Klein), профессор теории менеджмента в Университете штата Огайо (США). — Люди часто говорят, что они „обожглись“ в прошлом и не хотят совершать прежние ошибки. Что-то подобное происходит и с теми, чьи трудовые отношения закончились неприятно».

Исследование проходит в несколько этапов. О промежуточных результатах ученые сообщили в декабрьском номере журнала Academy of Management Discoveries.

Речь идет об опросе, в котором участвовали 420 человек — работники трех разных организаций: центра здравоохранения, финансовой фирмы и большого промышленного предприятия. Им давали два задания: описать специфическую задачу, которую они должны были выполнять на прошлом рабочем месте, а также объяснить, почему сейчас она не входит в их функционал.

Чаще всего респонденты ссылались на обычную смену обстоятельств (30% опрошенных). То есть люди прекращали выполнять прежнюю задачу из-за перехода на другую должность, после повышения по службе или даже из-за переезда в другой кабинет.

Другие ответы, впрочем, свидетельствовали о том, что задачи у сотрудников меняются из-за негативных процессов на работе. Вторая по популярности причина — перегруженность (16% опрошенных): респонденты не успевали выполнить все свои обязанности без переработок.

Остальные 56% участников опроса говорили, что отказались от задач на прежней работе из-за негативных факторов, например конфликтов с начальством или коллегами.

Авторы исследования предполагают, что этот багаж влияет на работоспособность людей на новом месте работы.

«Выполняя трудовые задачи, мы чувствуем себя нужными. Это повышает нашу удовлетворенность жизнью. Но если задач слишком много, это становится проблемой», — поясняет Говард Клейн. Ученые из его команды планируют продолжить исследование, чтобы выявить связи между прошлым трудовым опытом и эффективностью на новом рабочем месте.