Профессионально развивать сотрудников готовы многие российские компании. Но учить всех поголовно мало, нужно еще и менять методики преподавания, показывает исследование, проведенное компанией HeadHunter.

В 2016 году «тотальным» обучением занимались только чуть больше половины компаний, а в 2017-м эта цифра выросла до 63%. Среди тех, кто занимается корпоративным образованием, 95% составляют крупные фирмы; более активно оно развивается в регионах. Национальное агентство финансовых исследований установило, что чаще всего (49%) за счет компаний работники изучали финансовый менеджмент, бухучет и налогообложение. На последних местах — маркетинг и продвижение (13%), тайм-менеджмент (12%) и управление персоналом (11%).

Чтобы обучение было выгодно компании, программы должны быть тщательно подготовлены и ориентированы на конкретное практическое применение полученных знаний. С такой задачей справляется «микрообучение»: информация подается небольшими порциями и очень быстро усваивается. Еще один тренд — использование новейших технологий, диджитализация. Чат-боты, мобильные приложения, дополненную и виртуальную реальность применяют или в ближайшее время будут применять в корпоративном обучении 70% компаний.