В Трудовом кодексе России может появиться норма, которая разрешает увольнение работника в связи с утратой доверия. Сейчас она действует только для государственных служащих, военных и сотрудников правоохранительных органов.

По мнению представителей Минтруда, эта мера поможет дисциплинировать и работодателей, и работников. «Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — цитирует «Интерфакс» заявление пресс-службы ведомства.

Однако такой вид увольнения не должен стать способом сведения личных счетов или «иных неправомерных действий со стороны работодателя», гласит текст. Процедура должна быть основана на результатах дисциплинарной проверки.

Руководитель департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак заявил «Известиям», что с инициативой распространить правило на коммерческие компании в ведомство обратились представители бизнес-сообщества.

«Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — признал Баснак.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков назвал эту идею бредом.

«Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просит и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться», — заявил он.