24% россиян считают, что тратят слишком много времени на работу, но не торопятся искать новое место. Таковы результаты исследования рекрутинговой компании Kelly Services.

Как сообщает РБК, в опросе приняли участие 14 тысяч человек из России и европейских стран, как линейный персонал, так и топ-менеджеры.

По этим данным, более 40% российских соискателей в последний раз интересовались новой работой как минимум год назад. По сравнению с остальной Европой это очень редко. Самым низким оказался процент таких неактивных кандидатов в Ирландии (5%), за ней идут Великобритания, Швейцария (по 11%) и Франция (12%).

Зато в России один из самых высоких по Европе уровней лояльности к новым технологиям рекрутинга — например, 52% российских соискателей не беспокоит перспектива отбора искусственным интеллектом (таких респондентов больше только в Ирландии — 58%, Франции и Польше — по 56%).

Чаще всего россияне прекращают переговоры о новой работе на этапе собеседования (63%). В 30% случаев это происходит из-за некорректного общения со стороны специалиста-кадровика. Впрочем, чаще кандидат отказывается от вакансии, потому что получает более выгодное предложение (55%) или перестает считать, что вакансия ему подходит (50%).

Традиционное собеседование не любят 45% наших сограждан (меньше, чем во всех остальных странах Европы). 15% российских респондентов предпочитают общаться по Skype. Во Франции, Германии, Швейцарии и Польше количество поклонников такого формата общения с будущим работодателем не превышает 3-4%.