Для большинства россиян идеальный работодатель — тот, кто платит высокую зарплату. Это качество поставили на первое место 77% участников опроса, проведенного аналитическим центром НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований). В опросе приняли участие более 1,5 тыс. человек по всей стране.

Респондентов разделили по уровню доходов на две группы: с зарплатой 15-30 тысяч рублей и от 30 тысяч и более. На результаты первой тройки качеств идеального работодателя фактор дохода почти не влиял. «Высокую зарплату» отметили 76% участников с низкими доходами и 79% с высокими.

Соцпакет оказался важнее для более обеспеченных граждан (73% против 65%), как и стабильность компании (70% против 56%). Карьерный рост волнует всех работников одинаково — по 24%. Размер компании оказался важен 21% респондентов с более высоким доходом и 14% — с низким.

У жителей Москвы и Санкт-Петербурга, впрочем, другие запросы к работодателю. На первое место они ставят стабильность компании (81%), затем идет соцпакет (66%) и зарплата (58%).

По мнению Людмилы Спиридоновой, руководителя направления HR-исследований НАФИ, такая разница может быть связана с более высокой зарплатой в обоих городах. Деньги перестают быть самым важным фактором после достижения определенного уровня дохода. Это доказывают и иностранные исследования: с повышением уровня жизни забота о благосостоянии уступает место потребности в профессиональной самореализации.