Особенности дискриминации на российском рынке труда изучили эксперты Высшей школы экономики и Университета Эксетера (Великобритания). Результаты исследования опубликованы на новостном портале НИУ ВШЭ.

Социологи провели наглядный эксперимент: придумали несколько сотен фиктивных резюме и отправили их на две самые популярные в России онлайн-площадки поиска работы. Имена, характерные для разных национальностей, присваивались кандидатам случайным образом, в остальном резюме были идентичными.

Работу повара, продавца, менеджера по продажам и программиста искали в четырех городах: Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Уфе. Всего от представителей 14 народностей было подано около 9 тысяч заявок.

В Москве и Санкт-Петербурге работодатели предпочитают сотрудников с русскими фамилиями (41% приглашений на собеседование). Немного отстают украинцы (40%), евреи (39%) и немцы (37%). Эти различия статистически незначительны.

Хуже дело обстоит с уроженцами Кавказа и Средней Азии: грузины получают приглашения в 26% случаев, армяне — в 27%, чеченцы, азербайджанцы, таджики и узбеки — в 28%, татары — в 29%. Причем негативное отношение к мужчинам из этих этнических групп сильнее, чем к женщинам.

Зато в Казани и Уфе царит равноправие: независимо от этнической принадлежности все кандидаты получали примерно 40% откликов. Исследователи предполагают, что местные работодатели привыкли к многонациональной среде и психологически не воспринимают выходцев из других регионов как угрозу.